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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Oviedo?

¿Qué hace un Abogado de Despido?

La primera reacción de los empleados de una empresa ante un despido es considerarlo injustificado. Sin embargo, cabe destacar que existen algunas causas válidas de despido, de acuerdo a la normativa vigente. Por lo tanto, lo primero que hace un Abogado de Despido es determinar si se trata de un proceso justificado o no. En caso que el letrado llegue a la conclusión que no existió una razón válida para rescindir el contrato, procederá a recomendar una estrategia de actuación. El primer paso será acudir al SMAC para alcanzar algún acuerdo. En caso que no se logre, será necesario acudir a un juzgado para zanjar la cuestión. Cabe descartar que el plazo para presentar un reclamo por despido injustificado vence después que hayan transcurrido 20 días hábiles desde que se notificó al trabajador del despido. Eso enfatiza la necesidad de buscar la asesoría inmediata de un abogado de despidos en España.

¿Es importante contar con un Abogado especialista en Incapacidad Laboral?

La correcta tramitación de una incapacidad laboral permite a los trabajadores obtener una indemnización adecuada a la afección sufrida. Además, lo protege ante cualquier alegación injustificada de despido disciplinario originado por inasistencia al trabajo. Cabe destacar que el hecho que una empresa reconozca y ofrezca una indemnización al afectado no significa que recibirá lo justo. Por ejemplo, supongamos que a consecuencia de un accidente laboral un empleado estará incapacitado para desempeñar sus funciones durante dos meses. Sin embargo, la empresa solo se compromete a cubrir los gastos médicos para curar la afección, incluyendo la rehabilitación. En estas circunstancias, puede decirse que la indemnización no es la adecuada, pues debe tomarse en cuenta que el daño causado le impedirá percibir un salario durante el tiempo que dure su incapacidad. Además, existen otras afecciones que deben atenderse, como el daño emocional causado a consecuencia del accidente y su convalecencia. En vista todo lo anterior, para obtener una retribución adecuada a la afección es recomendable contar con la asesoría de un abogado especialista en incapacidad laboral.

¿Qué servicios ofrece un Abogado de Derecho de Accidentes de Trabajo?

La normativa vigente estipula claramente qué casos pueden considerarse como accidentes de trabajo. Por eso, para poder demandar algún tipo indemnización por este concepto, es necesario que primero se defina si existen elementos para alegar que se ha sufrido un incidente de este tipo. Cabe destacar que toda lesión corporal causada en el desempeño de las actividades cotidianas laborales pueden considerarse accidentes de trabajo. Por eso, si se trató de un incidente que ocurrió en una ubicación distinta al lugar habitual de trabajo, pero en el desempeño de alguna actividad propia de su trabajo, se considera accidentes de trabajo. Por ejemplo, supongamos que una persona sufre un accidente en la calle mientras realiza algunas compras para la empresa por orden de uno de sus superiores. Sin importar la ubicación geográfica donde haya ocurrido el percance ni la magnitud de este, se trata de un accidente de trabajo. Por supuesto, existen muchos factores que deben tomarse en cuenta para llegar a la conclusión correcta, pero la asesoría de un abogado de Derecho de accidentes de trabajo permite definir claramente el tipo de incidente.

¿Qué valorar a la hora de contratar los servicios de un Abogado de Derecho especialista en Acoso Laboral?

El acoso laboral adopta muchas formas, y la normativa vigente estipula diferentes sanciones para los infractores. Por supuesto, las sanaciones serán diferentes para los empleados y los empleadores. En caso que el acoso sea causado por un empleado, entre otras cosas se puede recurrir al despido disciplinario para poner fin al acoso. En cualquier caso, según los entendidos, lo realmente difícil es probar que se es víctima de acoso. Por ejemplo, quizá a algún empleador le pase por la mente instalar cámaras de vigilancia ocultas para identificar, probar y demandar el acoso. En estas circunstancias, aunque haya prueba filmada de los episodios de acoso, este tipo de pruebas no proceden en ciertos casos por no informar al empleado de la existencia de las cámaras de vigilancia, pues se considera que no se ha respetado el derecho a la privacidad.

¿Por qué contratar a un Abogado de Sindicatos?

Los sindicatos han sido conformados para velar por los intereses laborales de sus agremiados. Sin embargo, es posible que no se acepte la solicitud de la formación de un sindicato, alegando que no reúne todos los requisitos pertinentes. En casos como estos, al contratar a un abogado de Sindicatos se puede obtener el éxito en este aspecto.