¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado laboral en Granada para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Granada?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Granada?

La permanencia y estabilidad de los trabajadores en sus empleos, garantiza que estos cuenten con una contraprestación económica que les permite su subsistencia, pero además integra a los trabajadores a la economía de mercado como consumidores de bienes o servicios, tales como vivienda, educación, salud, alimentos, vestimenta etc. representando una carga menos para la Seguridad Social del estado, no obstante lo anterior, existen razones objetivas de naturaleza económica, organizativas o productivas, técnicas o disciplinarias que hacen necesaria la terminación de la relación laboral.

Desde esta perspectiva la existencia de normas justas y equilibradas que regulen la manera de terminar la relación laboral es un asunto de gran interés tanto para el empleador como para el empleado, y un tercero (el estado) que cumple una función de vigilancia en la relación laboral.

En este orden de ideas, el despido fue dispuesto en la norma como la manera de terminar la relación de trabajo por decisión del empleador, pero sujetando esa decisión a un listado limitado de causas de incumplimientos del trabajador, y condiciones objetivas por causas económicas, organizativas o productivas, técnicas, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, etc.

Las complicaciones legales se presentan cuando las decisiones no se ajustan a las causales establecidas en la norma, no se cumple con el procedimiento establecido, o existe desacuerdo en cuanto al monto de la indemnización por el despido.

El mejor especialista para atender y resolver estos casos es un abogado laboral, dedicado al asesoramiento que corresponde ante cualquier tipo de despido, revisando los cálculos de la indemnización y actuando como negociador del trabajador ante el empleador, o defendiendo sus derechos durante la conciliación administrativa ante el SMAC. Agotadas estas vías sin una solución satisfactoria para su cliente el especialista en abogado laboral que atienda un despido, actuará ante los tribunales para defender los derechos de su cliente y conseguir una justa compensación.

¿A qué área del derecho pertenecen los abogados de Granada que prestan servicios con respecto a la incapacidad laboral?

El abordaje técnico jurídico de la incapacidad laboral, requiere la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, pero que además, se distingue por sus conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social. Estos conocimientos propios de la especialidad de abogado que preste servicios en relación a la incapacidad, se combinan con su pericia de experto conocedor de las patologías y síntomas médicos, con la experiencia para identificar el tipo de contingencia (enfermedad profesional o accidentes de trabajo), y con la habilidad para estimar con precisión el monto de la pensión de acuerdo a la naturaleza temporal.
Aunada a todas estas cualidades un especialista abogado de incapacidad de Granada cuenta con la destreza para calcular la indemnización por los daños y perjuicios. Otro aspecto de igual importancia es la preparación de los abogados de incapacidad, como expertos mediadores y negociadores para alcanzar un acuerdo amistoso beneficioso para todas las partes y su dominio procesal en los litigios cuando resulta imposible un acuerdo alternativo.

¿Qué hace un abogado de Granada en materia de accidentes de trabajo?

Los abogados de accidentes de trabajo son especialistas en derecho laboral que concentran su actividad profesional en el área de los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.
En caso de producirse este tipo de contingencia el abogado de accidentes de trabajo es el mejor especialista para consultar cualquier tipo de dudas, confiando que este será capaz de ofrecer el mejor asesoramiento jurídico al accidentado, informando acerca de los derechos que le asisten, o estimando el monto de la pensión temporal que le corresponde por la incapacidad mientras recupera su salud, gestionando el trámite de incapacidad ante la mutua contratada de ser el caso, o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS.
Si existe algún tipo de desacuerdo con la mutua, el abogado de accidentes trabajo actuará como mediador en defensa de los derechos de su cliente, asegurando que el accidentado no sea dado de alta antes de recuperar totalmente su salud.
Otro ámbito importante del abogado de accidentes de trabajo es su actuación profesional para garantizarle a su cliente una compensación económica a su favor, en caso de existir daños, dirigiéndose primero al empleador para tratar de conseguir un arreglo amistoso que remedie el daño físico, los daños patrimoniales, y cualquier otro percance o secuela vinculado al accidente laboral y en caso de no ser posible, el arreglo voluntario, e impulsar el litigio en contra del empleador por la indemnización económica del daño sufrido por su cliente.

¿De qué forma presta sus servicios un abogado de Granada especialista en acoso laboral?

El acoso laboral continuado o mobbing puede dar origen a trastornos de estrés laboral, caracterizada ansiedad crónica, frustración, apatía, baja autoestima, y aislamiento, fácilmente reconocibles, pero complejos de resolver sin la asistencia de un abogado de derecho laboral que preste sus servicios en atención de acoso laboral, que asesore y acompañe al empleado o grupo de empleados en su contienda contra los abusos del empleador. Los abogados de acoso laboral necesariamente tendrán que enfrentar problemas probatorios, debiendo demostrar con certeza, la existencia de condiciones objetivas de maltrato y hostigamiento continuo y consciente al empleado, y lo que es aún más difícil de demostrar son los posibles trastornos de salud física y psicológica y su vinculación directa con el mobbing, sufrido por el empleado en su puesto de trabajo.
La experiencia es sin lugar a dudas la cualidad más valorada a la hora de contratar los servicios de un especialista abogado de acoso laboral, porque a mayor experiencia mejor calidad de servicio y mejores expectativas de éxito. En el ámbito del acoso laboral las posibilidades de negociar como una alternativa para encontrar una solución amistosa, son reducidas en comparación con la posibilidad de que el acoso termine en una denuncia o en un litigio.
Por eso el conocimiento especializado, la practica judicial, y la actualización en cuanto a los criterios y tendencias recientes son muy importantes en esta área, donde los abogados de acoso laboral de Granada deben hacer el acompañamiento en todo momento de su cliente, comenzando por la orientación y asesoría del caso para identificar las acciones abusivas del empleador, que puede ir desde las más evidentes como amenazas en público, trato grosero, o las burlas y la desacreditación laboral frente a los compañeros de trabajo, hasta los mecanismos más complejos como la asignación de trabajos humillantes, e inútiles, o la supervisión y cuestionamiento constante de la actividad laboral del empleado e inclusive el acoso sexual.
Cada una de estas modalidades de acoso laboral exige un abordaje diferente que determinará la estrategia probatoria para acreditar el mobbing, y para eso el abogado de acoso laboral experimentado, es el mejor conocedor de los medios de prueba, su utilidad procesal y las debilidades y fortalezas de cada uno de ellas.
Un aspecto prioritario para el servicio ofrecido por el abogado de acoso laboral, son los daños morales y los trastornos de estrés laboral consecuencia del acoso, pudiendo iniciar un proceso de negociación con el empleador con el propósito de llegar a un acuerdo compensatorio, o en caso de no llegar a ningún acuerdo proceder a tramitar el litigio para la justa indemnización del daño sufrido por su cliente.

¿Para qué los abogados deben asesorar a los sindicatos?

Es un hecho conocido que los trabajadores organizados en sindicatos y asociaciones profesionales de trabajadores, tienen las mejores condiciones laborales que los trabajadores no sindicados; esto se debe a que los trabajadores sindicados se encuentran organizados para defender colectivamente sus intereses comunes, es decir que el poder de un sindicato depende de la disposición de cada uno de sus miembros para respaldar las posiciones asumidas por el sindicato frente al empleador a diferencia de los no sindicados que deben defenderse individualmente.
Para que un sindicato sea reconocido y protegido por el estado, se deben cumplir una serie de requisitos y trámites establecidos en la normativa reguladora. Un especialista abogado en sindicatos, resulta un aliado valioso durante esta etapa de constitución del sindicato, caracterizada por la vulnerabilidad de los trabajadores que empiezan a ser percibidos por el empleador como un nuevo factor de poder indeseado para su empresa.
Los abogados especializados en sindicatos, pueden ofrecer asesoramiento preciso a los trabajadores acerca de los requisitos que deben ser cumplidos para la constitución del sindicato y puede igualmente ayudarlos a redactar una propuesta estatutaria para el sindicato y gestionar la tramitación del registro de la organización sindical.
En esa misma etapa de constitución sindical, es primordial que los trabajadores comprometidos en la formación del sindicato, sean asistidos por los abogados de sindicatos, ante cualquier cambio de las condiciones de trabajo, o ante los despidos abusivos o cualquier otra acción del empleador para obstaculizar la constitución del sindicato.
A los sindicatos ya constituidos los abogados especialistas de sindicatos de Granada, pueden ofrecerles planes de asesoramiento integral que se ajusten a sus necesidades y recursos económicos, o resolver consultas puntuales sobre aspectos legales, tales como la procedencia del derecho a huelga, procesos electorales para elegir los delegados, asesoría sobre la existencia y cumplimento por parte de la empresa de normativas especiales de naturaleza laboral, revisión de los términos y cláusulas de los convenios colectivos, reformas a los estatutos del sindicato, acompañamiento durante la negociación de los convenios sindicales, entre otras.