Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Granada

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¿Falta tu Despacho?

villalta abogados

Villalta Abogados

jurand abogados

Jurand Abogados

Ibañez Asociados

Tejerizo Abogados

Martínez Echevarria Asociados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Granada

En Granada, son muchos los servicios legales ofrecidos por los mejores despachos de abogados, siendo la experiencia de un abogado especialista en derecho laboral y la oportunidad en que presta su atención, el valor más destacado, para esta área del derecho, además de lo atinente a la primera consulta gratuita.
Adicional, en este tipo de casos, es necesario el acompañamiento del conocimiento jurídico, con el técnico pericial, y es por ello, que muchos bufetes de abogados, se hacen acompañar de un equipo multidisciplinar, tales como médicos, peritos, etc, para fortalecer los procesos, por ejemplo en casos de incapacidad laboral, que requiere la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, pero que además posea conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social. Estos conocimientos propios de la especialidad combinados con la pericia de un experto conocedor de las patologías y síntomas médicos, serían los ideales para la contratación de un abogado de derecho laboral de un bufete.
La decisión sobre la elección de un profesional de esta naturaleza, requiere conocer precisamente la experiencia que posea con respecto a una determinada temática.
Es por ello, que presentamos a continuación una comparativa entre los seis mejores despachos de abogados Granada con la finalidad de poder conocer el modo en que un abogado especialista en derecho laboral de Granada se desempeña midiendo importantes aspectos, que nos permitirán hacernos una idea de puntos fundamentales de estos despachos. Así mismo se presentará una valoración de lo mejor, lo peor y otra información adicional obtenida de sus páginas web.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Villalta Abogados

  • Bajos/Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1970
  • 4
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Familia-Civil-Accidentes de Trafico-Divorcios-Bancario-Laboral
  • Jurand Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 2015
  • 30
  • Especialista
  • Accidentes de tráfico, Civil, Bancario, Divorcios, Familia, Herencias, Hipotecario, Laboral, Mercantil, Penal, Fiscal
  • Ibañez Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 5
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Derecho civil, contratos y arrendamientos, responsabilidad civil, derecho sucesorio y herencias, derecho inmobiliario y derecho bancario
  • Tejerizo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 6
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Derecho civil, responsabilidad civil y seguros, derecho bancario, derecho de familia, derecho penal y arrendamientos.
  • Martínez Echevarria Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 36 años
  • 120
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, laboral, administrativo, bancario y mercantil

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Granada

En Granada, son muchos los servicios legales ofrecidos por los mejores despachos de abogados, siendo la experiencia de un abogado especialista en derecho laboral y la oportunidad en que presta su atención, el valor más destacado, para esta área del derecho, además de lo atinente a la primera consulta gratuita.
Adicional, en este tipo de casos, es necesario el acompañamiento del conocimiento jurídico, con el técnico pericial, y es por ello, que muchos bufetes de abogados, se hacen acompañar de un equipo multidisciplinar, tales como médicos, peritos, etc, para fortalecer los procesos, por ejemplo en casos de incapacidad laboral, que requiere la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, pero que además posea conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social. Estos conocimientos propios de la especialidad combinados con la pericia de un experto conocedor de las patologías y síntomas médicos, serían los ideales para la contratación de un abogado de derecho laboral de un bufete.
La decisión sobre la elección de un profesional de esta naturaleza, requiere conocer precisamente la experiencia que posea con respecto a una determinada temática.
Es por ello, que presentamos a continuación una comparativa entre los seis mejores despachos de abogados Granada con la finalidad de poder conocer el modo en que un abogado especialista en derecho laboral de Granada se desempeña midiendo importantes aspectos, que nos permitirán hacernos una idea de puntos fundamentales de estos despachos. Así mismo se presentará una valoración de lo mejor, lo peor y otra información adicional obtenida de sus páginas web.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
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    Nivel de Precios

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Villalta Abogados

  • Bajos/Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1970
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoAtención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesFamilia-Civil-Accidentes de Trafico-Divorcios-Bancario-Laboral
  • Jurand Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2015
  • Nº trabajadores 30
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesAccidentes de tráfico, Civil, Bancario, Divorcios, Familia, Herencias, Hipotecario, Laboral, Mercantil, Penal, Fiscal
  • Ibañez Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicadoAtención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, contratos y arrendamientos, responsabilidad civil, derecho sucesorio y herencias, derecho inmobiliario y derecho bancario
  • Tejerizo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoAtención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades Derecho civil, responsabilidad civil y seguros, derecho bancario, derecho de familia, derecho penal y arrendamientos.
  • Martínez Echevarria Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 36 años
  • Nº trabajadores 120
  • Abogado dedicadoAtención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades Derecho civil, penal, laboral, administrativo, bancario y mercantil

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado laboral en Granada para tu caso!

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Granada comparados uno a uno

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Opinión Villalta Abogados

Lo mejor

Prestan servicios Jurídicos desde 1970

Lo peor

Solo ofrecen servicios en determinadas especialidades

Más información

Son un equipo multidisciplinar que ofrecen a sus clientes un trato cercano y un trabajo responsable desde el que buscan la excelencia jurídica.

Desde sus orígenes en 1970 la idea que preside el despacho es el ejercicio de una abogacía vocacional, como función social, con la máxima implicación en los asuntos encomendados, a la vez que con un profundo estudio del derecho que cada asunto requiere.

El cliente ve el despacho con cercanía, transparencia y profesionalidad. La modernización y actualización de los procesos y medios técnicos es una constante línea de actuación para mejorar sus procesos documentales y su capacidad de respuesta.

Creen que la asesoría jurídica se debe regir por principios de calidad y eficiencia y apuestan por la mejora continua como señas de identidad de su despacho.

Opinión Jurand Abogados

Lo mejor

Son 30 profesionales atendiendo a los clientes de firma personalizada y cercana en Granada y Madrid.

Lo peor

Son selectivos con sus casos dependiendo de la viabilidad del mismo.

Más información

Con más de 30 profesionales respaldando su actividad, JURAND Abogados se presenta como una firma multidisciplinar experta en Consultoría Tributaria y que atiende todas y cada una de las ramas del ejercicio jurídico. Aunque su sede central se encuentra en Granada, la expansión experimentada por JURAND en los últimos años también le posiciona en Madrid, Costa del Sol, Barcelona y Murcia, así como en distintos puntos del extranjero.

CONFIANZA, LEALTAD, COMPROMISO. No se trata únicamente de un lema, sino también de una realidad que los profesionales de JURAND intentan alcanzar con su trabajo diario, siempre cerca de nuestros clientes. A tal fin, ofrecen respuesta a todas las demandas individuales o colectivas de gestión, asesoramiento jurídico y defensa que se les encomiendan aportando valor añadido en cada caso en concreto.

De la misma forma, brindan la mejor oportunidad de crecimiento a empresas, independientemente de su volumen, optimizando y planificando sus recursos fiscales de cara a acompañarlas en su camino hacia el progreso. Ofrecen un trato personalizado a cada cliente y, al mismo tiempo, le asesoran garantizando soluciones resultantes de un estudio exhaustivo y evaluado por cada uno de sus departamentos.

Opinión Ibañez Asociados

Lo mejor

Es un escritorio jurídico que tiene mas de 40 años de fundado. Los especialistas en derecho laboral de Ibañez Asociados se especializan, en atender principalmente modificaciones de las condiciones de trabajo, despidos, accidentes laborales, reclamos de impagos salariales, procesos por acoso psicológico en el trabajo (moobing), reclamaciones de prestaciones de la seguridad social, procedimientos de incapacidad por enfermedad o por accidentes laborales, asistencia y representación ante la INSS para reclamos por la pensión por invalidez, entre otras. Para las empresas ofrece un servicio de asesoría preventiva en relaciones laborales, contratación, bonificaciones y otros temas relacionados. Ofrece a sus clientes la primera consulta para el estudio del problema y conocimiento del caso de manera gratuita. Su pagina web posee muchísima información especializada presentada por los abogados que conforman este equipo de trabajo.

Lo peor

Ofrecen a sus clientes la atención de sus intereses y asuntos en cualquier lugar del territorio español y del extranjero, no obstante no refieren de que manera ello es posible, pues este Despacho de abogados de derecho laboral tiene su sede en Granada, y no se logra visualizar en los contenidos de su página web, que presenten alianzas o convenios con otros despachos de abogados en otras localidades o en otros países, lo que podría significar que en casos ubicados en lugares distintos de Granada ,los costes por honorarios profesionales se elevarían considerablemente.

Más información

Valoran el tiempo de sus clientes, y se esfuerzan por reducir la espera, trabajando por previa cita. Así mismo, cuentan con las tecnologías necesarias y medios que les permiten mantener el contacto con sus clientes garantizando que tengan la información necesaria en caso de consultas, así como para recibir documentación, datos e informes sin necesidad de desplazamiento.

Opinión Tejerizo Abogados

Lo mejor

En su página web, señalan que su política de precios hace de Tejerizo & Asociados, uno de los despachos más competitivos de Granada. Promociona en las áreas laboral y seguridad social, asesoría en despidos, incapacidad laboral, reclamación de cantidad/horas extraordinarias y protección de derechos fundamentales.

Lo peor

El portal de la página web del escritorio Tejerizo & asociados no tiene artículos de contenido jurídicos desplegables, o sentencia de actualidad, que pudieran reforzar la percepción que sus profesionales se mantienen en constante actualización y perfeccionamiento. No se evidencia que ofrezca la primera consulta gratuita, como lo ofrecen otros despachos de abogados de Granada.

Más información

Ofrecen como metodología en casos de derecho laboral, en un primer momento intentar conciliar a las partes para obtener un resultado satisfactorio. En caso necesario ofrecen la realización sin demora de todos los trámites para la defensa de los intereses de sus clientes tanto ante las diferentes administraciones como ante los tribunales de justicia.

Opinión Martínez Echevarria Asociados

Lo mejor

Este importante bufete, cuenta con 120 profesionales integrados en un pull multidisciplinar, repartido en las ciudades de Madrid, Málaga, Sevilla, Córdoba, Granada, Almería, Marbella, Fuengirola, Estepona y Manilva, con sedes internacionales en Portugal, Turquia, Rumania y Bulgaria. Ofrece su primera consulta gratuita.

Lo peor

En la página web, no es posible ubicar información relacionada a los costes de este prestigioso bufete de abogados, ni formas de pago asociadas a planes especiales o descuentos para casos de derecho laboral.

Más información

Martínez Echevarría abogados, ofrece en el área laboral y seguridad social un equipo de abogados especializados en los ámbitos de negociación colectiva, pensiones y recursos humanos, contratos de trabajo, contratación de altos directivos, pactos de exclusividad, no competencia, confidencialidad, extranjería, pactos y acuerdos de ámbito colectivos, convenios colectivos, huelga, cierre patronal, auditoría laboral y de seguridad social, transmisión y sucesión de empresa, despidos individuales, expedientes de regulación de empleo, modificación colectiva de condiciones de trabajo y traslados colectivos. Su página web tiene valiosa información jurídica sobre temas de actualidad.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Granada?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Granada?

La permanencia y estabilidad de los trabajadores en sus empleos, garantiza que estos cuenten con una contraprestación económica que les permite su subsistencia, pero además integra a los trabajadores a la economía de mercado como consumidores de bienes o servicios, tales como vivienda, educación, salud, alimentos, vestimenta etc. representando una carga menos para la Seguridad Social del estado, no obstante lo anterior, existen razones objetivas de naturaleza económica, organizativas o productivas, técnicas o disciplinarias que hacen necesaria la terminación de la relación laboral.

Desde esta perspectiva la existencia de normas justas y equilibradas que regulen la manera de terminar la relación laboral es un asunto de gran interés tanto para el empleador como para el empleado, y un tercero (el estado) que cumple una función de vigilancia en la relación laboral.

En este orden de ideas, el despido fue dispuesto en la norma como la manera de terminar la relación de trabajo por decisión del empleador, pero sujetando esa decisión a un listado limitado de causas de incumplimientos del trabajador, y condiciones objetivas por causas económicas, organizativas o productivas, técnicas, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, etc.

Las complicaciones legales se presentan cuando las decisiones no se ajustan a las causales establecidas en la norma, no se cumple con el procedimiento establecido, o existe desacuerdo en cuanto al monto de la indemnización por el despido.

El mejor especialista para atender y resolver estos casos es un abogado laboral, dedicado al asesoramiento que corresponde ante cualquier tipo de despido, revisando los cálculos de la indemnización y actuando como negociador del trabajador ante el empleador, o defendiendo sus derechos durante la conciliación administrativa ante el SMAC. Agotadas estas vías sin una solución satisfactoria para su cliente el especialista en abogado laboral que atienda un despido, actuará ante los tribunales para defender los derechos de su cliente y conseguir una justa compensación.

¿A qué área del derecho pertenecen los abogados de Granada que prestan servicios con respecto a la incapacidad laboral?

El abordaje técnico jurídico de la incapacidad laboral, requiere la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, pero que además, se distingue por sus conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social. Estos conocimientos propios de la especialidad de abogado que preste servicios en relación a la incapacidad, se combinan con su pericia de experto conocedor de las patologías y síntomas médicos, con la experiencia para identificar el tipo de contingencia (enfermedad profesional o accidentes de trabajo), y con la habilidad para estimar con precisión el monto de la pensión de acuerdo a la naturaleza temporal.
Aunada a todas estas cualidades un especialista abogado de incapacidad de Granada cuenta con la destreza para calcular la indemnización por los daños y perjuicios. Otro aspecto de igual importancia es la preparación de los abogados de incapacidad, como expertos mediadores y negociadores para alcanzar un acuerdo amistoso beneficioso para todas las partes y su dominio procesal en los litigios cuando resulta imposible un acuerdo alternativo.

¿Qué hace un abogado de Granada en materia de accidentes de trabajo?

Los abogados de accidentes de trabajo son especialistas en derecho laboral que concentran su actividad profesional en el área de los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.
En caso de producirse este tipo de contingencia el abogado de accidentes de trabajo es el mejor especialista para consultar cualquier tipo de dudas, confiando que este será capaz de ofrecer el mejor asesoramiento jurídico al accidentado, informando acerca de los derechos que le asisten, o estimando el monto de la pensión temporal que le corresponde por la incapacidad mientras recupera su salud, gestionando el trámite de incapacidad ante la mutua contratada de ser el caso, o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS.
Si existe algún tipo de desacuerdo con la mutua, el abogado de accidentes trabajo actuará como mediador en defensa de los derechos de su cliente, asegurando que el accidentado no sea dado de alta antes de recuperar totalmente su salud.
Otro ámbito importante del abogado de accidentes de trabajo es su actuación profesional para garantizarle a su cliente una compensación económica a su favor, en caso de existir daños, dirigiéndose primero al empleador para tratar de conseguir un arreglo amistoso que remedie el daño físico, los daños patrimoniales, y cualquier otro percance o secuela vinculado al accidente laboral y en caso de no ser posible, el arreglo voluntario, e impulsar el litigio en contra del empleador por la indemnización económica del daño sufrido por su cliente.

¿De qué forma presta sus servicios un abogado de Granada especialista en acoso laboral?

El acoso laboral continuado o mobbing puede dar origen a trastornos de estrés laboral, caracterizada ansiedad crónica, frustración, apatía, baja autoestima, y aislamiento, fácilmente reconocibles, pero complejos de resolver sin la asistencia de un abogado de derecho laboral que preste sus servicios en atención de acoso laboral, que asesore y acompañe al empleado o grupo de empleados en su contienda contra los abusos del empleador. Los abogados de acoso laboral necesariamente tendrán que enfrentar problemas probatorios, debiendo demostrar con certeza, la existencia de condiciones objetivas de maltrato y hostigamiento continuo y consciente al empleado, y lo que es aún más difícil de demostrar son los posibles trastornos de salud física y psicológica y su vinculación directa con el mobbing, sufrido por el empleado en su puesto de trabajo.
La experiencia es sin lugar a dudas la cualidad más valorada a la hora de contratar los servicios de un especialista abogado de acoso laboral, porque a mayor experiencia mejor calidad de servicio y mejores expectativas de éxito. En el ámbito del acoso laboral las posibilidades de negociar como una alternativa para encontrar una solución amistosa, son reducidas en comparación con la posibilidad de que el acoso termine en una denuncia o en un litigio.
Por eso el conocimiento especializado, la practica judicial, y la actualización en cuanto a los criterios y tendencias recientes son muy importantes en esta área, donde los abogados de acoso laboral de Granada deben hacer el acompañamiento en todo momento de su cliente, comenzando por la orientación y asesoría del caso para identificar las acciones abusivas del empleador, que puede ir desde las más evidentes como amenazas en público, trato grosero, o las burlas y la desacreditación laboral frente a los compañeros de trabajo, hasta los mecanismos más complejos como la asignación de trabajos humillantes, e inútiles, o la supervisión y cuestionamiento constante de la actividad laboral del empleado e inclusive el acoso sexual.
Cada una de estas modalidades de acoso laboral exige un abordaje diferente que determinará la estrategia probatoria para acreditar el mobbing, y para eso el abogado de acoso laboral experimentado, es el mejor conocedor de los medios de prueba, su utilidad procesal y las debilidades y fortalezas de cada uno de ellas.
Un aspecto prioritario para el servicio ofrecido por el abogado de acoso laboral, son los daños morales y los trastornos de estrés laboral consecuencia del acoso, pudiendo iniciar un proceso de negociación con el empleador con el propósito de llegar a un acuerdo compensatorio, o en caso de no llegar a ningún acuerdo proceder a tramitar el litigio para la justa indemnización del daño sufrido por su cliente.

¿Para qué los abogados deben asesorar a los sindicatos?

Es un hecho conocido que los trabajadores organizados en sindicatos y asociaciones profesionales de trabajadores, tienen las mejores condiciones laborales que los trabajadores no sindicados; esto se debe a que los trabajadores sindicados se encuentran organizados para defender colectivamente sus intereses comunes, es decir que el poder de un sindicato depende de la disposición de cada uno de sus miembros para respaldar las posiciones asumidas por el sindicato frente al empleador a diferencia de los no sindicados que deben defenderse individualmente.
Para que un sindicato sea reconocido y protegido por el estado, se deben cumplir una serie de requisitos y trámites establecidos en la normativa reguladora. Un especialista abogado en sindicatos, resulta un aliado valioso durante esta etapa de constitución del sindicato, caracterizada por la vulnerabilidad de los trabajadores que empiezan a ser percibidos por el empleador como un nuevo factor de poder indeseado para su empresa.
Los abogados especializados en sindicatos, pueden ofrecer asesoramiento preciso a los trabajadores acerca de los requisitos que deben ser cumplidos para la constitución del sindicato y puede igualmente ayudarlos a redactar una propuesta estatutaria para el sindicato y gestionar la tramitación del registro de la organización sindical.
En esa misma etapa de constitución sindical, es primordial que los trabajadores comprometidos en la formación del sindicato, sean asistidos por los abogados de sindicatos, ante cualquier cambio de las condiciones de trabajo, o ante los despidos abusivos o cualquier otra acción del empleador para obstaculizar la constitución del sindicato.
A los sindicatos ya constituidos los abogados especialistas de sindicatos de Granada, pueden ofrecerles planes de asesoramiento integral que se ajusten a sus necesidades y recursos económicos, o resolver consultas puntuales sobre aspectos legales, tales como la procedencia del derecho a huelga, procesos electorales para elegir los delegados, asesoría sobre la existencia y cumplimento por parte de la empresa de normativas especiales de naturaleza laboral, revisión de los términos y cláusulas de los convenios colectivos, reformas a los estatutos del sindicato, acompañamiento durante la negociación de los convenios sindicales, entre otras.