¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Pontevedra para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Pontevedra?

¿Por qué es importante la asesoría de los abogados despido en Pontevedra?

Uno de los aspectos más sobresalientes de la legislación laboral en España se relaciona con la protección que esta ofrece tanto a los empresarios como a los trabajadores. Y cuando surgen inconformidades entre ambos es necesaria la asesoría de los abogados laboral Pontevedra, con el fin de asegurarse cuál es el mejor proceder legal en vista de las circunstancias.

Muchas de estas inconformidades se basan en la posibilidad de que se haya incurrido en un despido injustificado o incluso que un despido pueda declararse nulo. Es interesante notar que para que un despido se considere nulo deberá haber ocurrido por algún tipo de discriminación o medida a modo de represaria por algunas acciones del trabajador. Si tienes dudas sobre si cierto despido puede declararse nulo, puedes asesorarte con los abogados despido en Pontevedra quienes te indicarán si es viable tu caso.

Recientemente algunos tribunales se declararon en contra de declarar nulo un despido después que la trabajadora reclamará a su jefe vía WhatsApp el pago de horas extras que no se habían reflejado en su contrato ni en su nómina. Aunque el despido sí se debió a que el jefe no accedió a la negociación propuesta por la trabajadora, el tribunal no concordó en que debía declararse nulo el despido. La razón es que en ningún momento la trabajadora expresó su deseo de iniciar alguna medida legal en contra de la decisión de despido. Y en su lugar, firmó algunos documentos indispensables en las renuncias. Por supuesto, cada caso es distinto, por lo que si tienes dudas deberías asesorarte con los abogados despido en Pontevedra.

Cabe mencionar que el hecho que un despido no pueda declararse nulo no significa que sea procedente. Esto es así porque para declarar la nulidad de un despido se requiere que haya sido por algunos conceptos que la ley de línea claramente. Ahora bien, para que un despido sea procedente deben también observarse ciertas formalidades. En ambos casos, si no se cumple con todos los requisitos no procederán. Si tienes dudas sobre si un despido puede declararse nulo o si es improcedente de veras asesorarte con los abogados despido en Pontevedra.

¿Qué circunstancias justifican la asesoría de los abogados incapacidad laboral en Pontevedra?

Normalmente es fácil justificar la inasistencia al lugar de empleo por un período de 1 o 2 días. Bastará con una nota médica que indique que estuvimos inhabilitados por razones de salud. Pero presentar documentos que comprueben la incapacidad laboral por un periodo de tiempo más largo será una tarea más difícil. Esto es especialmente cierto en vista que las empresas preveran que esta circunstancia podría acarrearles el posible pago de indemnizaciones, si la causa de la incapacidad laboral se relaciona con alguna causa que pueda imputarse a la empresa. Con el fin de saber cómo proceder en cada caso sobre este tema, es recomendable contar con la asesoría de los abogados laboral Pontevedra.

De hecho, la incapacidad laboral puede manifestarse en diferentes grados, esto de acuerdo a la legislación vigente en materia laboral. Por ejemplo, cierta circunstancia podría hacer que un empleado quede inhabilitado para realizar las funciones normales en su lugar de empleo. Eso significaría que está incapacitado para seguir desempeñando esa actividad, Pero quizás aún puede desempeñar alguna otro trabajo. En un caso como éste, aunque si existe un tipo de incapacidad, no alcanza el grado de invalidez. Para conocer cuál es la mejor manera de obtener la protección adecuada para las personas que tienen este tipo de incapacidad, deberás consultar con los abogados incapacidad laboral en Pontevedra.

Ahora bien, en algunas ocasiones la incapacidad se extenderá por un tiempo mayor a un año. A partir de ese momento, la empresa dejará de ser responsable de la situación laboral del empleado, puesto que es posible que ahora pueda tramitarse una incapacidad permanente. Sin embargo, será la seguridad social la encargada de determinar si se considera este grado de incapacidad laboral. Y los abogados incapacidad laboral en Pontevedra pueden presentar los argumentos legales con el fin de obtener la incapacidad adecuada a las circunstancias de sus clientes.

¿En qué momento deberías contar con la asesoría de los abogados accidente de trabajo en Pontevedra?

De acuerdo con la legislación española vigente se considera accidente de trabajo todo aquel incidente que ocurre dentro del lugar de empleo o en pleno funciones de las actividades laborales correspondientes del trabajador. En estos temas los abogados laboral Pontevedra son los encargados de dar la asesoría legal necesaria. Ahora bien, esta definición da pie a que surjan diferentes circunstancias que originen la solicitud que se reconozcan accidente laboral algún incidente ocasionado en circunstancias que no están plenamente definidas en el código laboral.

Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente mientras realiza una actividad personal en un día no laboral, es lógico pensar que ese accidente a no relacionarse directamente con su trabajo no se puede considerar accidente laboral. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando el accidente se origina mientras el empleado se encuentra en una actividad relacionada con su trabajo, como en un curso de actualización? En este caso, no aplica la designación accidente in intere, puesto que no se encontraba en el trayecto a su lugar de empleo mientras se originó el incidente. Sin embargo, estas actividades sí están relacionadas directamente con el desempeño profesional del trabajador. Así que en estos casos, los juzgados podrían considerar que procede la solicitud del demandante. Para poder conocer todos los detalles de este tema es necesaria la asesoría de los abogados accidente de trabajo en pontevedra.

Ahora bien, debe notarse que el hecho que la persona se encontrase tomando un curso de actualización sobre un tema relacionado con su profesión, no significa que automáticamente se considerará un accidente laboral. Si este curso de actualización fue tomado por iniciativa propia del trabajador, no queda muy claro el vínculo entre el accidente y la responsabilidad contractual de la empresa. Éste podría ser un caso que requeriría la atención de los especialistas en el tema como los abogados accidentes de trabajo en Pontevedra. Por tal motivo ante cualquier duda lo mejor es que consultes con ellos.

¿Qué servicios ofrecen los abogados acoso laboral en Pontevedra?

Muchas de las medidas legislativas adoptadas deben adecuarse a las circunstancias actuales y el derecho laboral no es la excepción. Ante cualquier duda sobre el proceder correcto, lo más conveniente es asesorarse con los abogados laboral Pontevedra con el fin de conocer el mejor proceder legal.

Por ejemplo, el acoso laboral adopta diferentes formas, que de acuerdo a la legislación vigente, pueden tener como consecuencia despido de la empresa de la persona que lo origina. Los abogados acoso laboral en Pontevedra podrán confirmarte que debe darse las acciones de acoso dentro del ámbito laboral o en el cumplimiento de las tareas propias del desempeño profesional del trabajador, para que estás sean consideradas acoso laboral. En caso contrario, aunque existe acoso, no podrá ser considerado laboral.

Esto plantea cuestiones difíciles de solucionar en los tribunales. Pensemos en el caso de una persona que acosa a un compañero de trabajo a través de medios electrónicos de comunicación. En estos casos, si los mensajes son enviados en un horario diferente a laboral, la defensa del acosador podría alegar que en realidad no constituye acoso laboral, puesto que no se originó durante la jornada laboral y, por ende, al no realizarse durante la jornada laboral, se entiende que tampoco se originó en el lugar de empleo. Sin embargo, algunas sentencias relacionadas con este tema, han indicado que los jueces consideran que si el único nexo entre el acosador y el acosado es el ámbito laboral y que no tienen ningún otro contacto de ningún tipo, si puede considerarse acoso laboral. La consecuencia de esto evidentemente puede ser el despido procedente, pues la empresa deberá asegurarse de proteger la integridad entre el trabajador acosado. Para conocer los detalles de este tema, asesórate con los abogados acoso laboral en Pontevedra.

¿Cómo te beneficia la asesoría de los abogados sindicatos en Pontevedra?

La figura de los sindicatos ha tenido presencia en la vida laboral desde hace mucho tiempo. Y mediante la asesoría de los abogados laboral Pontevedra se pueden conocer los pormenores de cada uno de ellos y las ventajas y desventajas de afiliarse a ellos.

Uno de los tipos de sindicatos que mayor historia tiene es el sindicato de gremio. Se trata de sindicatos compuestos por personas que comparten la misma profesión. Por ejemplo, un sindicato de mecánicos incluirá como miembros afiliados únicamente a personas que tengan esta profesión. Puedes conocer todos los detalles relacionados con los sindicatos de gremio con los abogados sindicatos de Pontevedra.

Lo expuesto en el párrafo anterior significa que en una empresa puede haber miembros de diferentes sindicatos de gremio. Esta es una de las razones por la que esta forma sindical es de las más criticadas, por el hecho que su finalidad es únicamente velar por los intereses de las personas que comparten su profesión, ignorando los intereses o circunstancias laborales del resto de la empresa. Pese a esto, este tipo de sindicatos normalmente tienen un tamaño considerablemente mayor, pues no limita su presencia a una sola empresa. Puedes conocer todos los detalles sobre este y otro tipo de sindicatos con la asesoría de los abogados sindicatos en Pontevedra.