¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado laboral en Las Palmas para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Las Palmas?

¿Qué es un abogado de despidos en Las Palmas?

El despido, es el nombre con el que se conoce al proceso mediante el cual una empresa o empleador concluye o da por finalizado las labores o empleo hacia un empleado.
Antes de adentrarnos en el tema, es importante saber, que muchas de las empresas, manejan normas propias, muchas validadas por contratos legales y que siempre que se firma uno, estamos aceptando los términos y condiciones, aún más, cuando no se lee por completo lo que se firma.
El despido puede ocurrir de diferentes maneras, pero es motivo de disputa legal, cuando la víctima procede a ser despedida sin motivo, en el que se justifique el motivo por el cual se le está cancelando su contrato y es ahí, cuando entra en funcionamiento el abogado laboral de despidos.
Existen hasta el momento tres tipos de despidos:
El libre: en el que el empleador tiene potestad y libertad para culminar los servicios del empleado cuando se piense conveniente, aunque carezca de motivos o expresión de causa. Aquí es cuando la mayoría manifiesta los despidos injustificados y es cuando muchos ex empleados llevan a la empresa a demandas por medio del abogado laboral.
El regulado: Aunque este tipo de despidos también posee de libertad de decisión, aquí, para hacer cumplir el despido, si se utilizan ciertas exigencias legales, en las que incluya el bienestar y los derechos de la persona que dejará el empleo de forma permanente, como expresión de causa, alguna notificación o expediciones de comprobantes de pago de obligaciones, entre otras.
Por Cláusula: Aquí aplicamos muchos motivos, algunos podrían indicar que hay una culminación de contrato o, no renovación del mismo, otro factor es que el empleado no puede ser despedido si en el contrato se especifica el quiebre de la empresa, fallecimiento o por diagnóstico de alguna enfermedad. Aquí se aplica generalmente a funcionarios públicos, las empresas privadas poseen un poco más de normativas y son avaladas por cláusulas en el contrato.
El abogado laboral, puede ayudarte a hacer justicia cuando el caso ha tomado un despido incoherente, o este tipo de servicios:

• Indemnización por despido
• Despido improcedente
• Finalización de contrato temporal
• Despido en período de prueba
• Despido nulo
• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido por embarazo

¿Me puede ayudar en Las Palmas un abogado de incapacidad laboral?

La incapacidad, es el concepto con el que se conoce cuando algo no es capaz de funcionar correctamente, cuando se pierde la normalidad en lo habitual.
La incapacidad laboral, es cuando una persona deja por motivos externos la capacidad de realizar sus funciones como lo hacía normalmente, este tipo de incapacidad no le permite al empleado desempeñarse en su trabajo de forma normal, evitando cumplir con sus funciones y asignaciones laborales.
En la actualidad, existen dos tipos de incapacidad, la temporal y la permanente y a continuación explicaremos brevemente cada una.
La incapacidad temporal: Es la que se tiene por un período específico, este se cumple cuando un empleado ha tenido algún tipo de accidente, es diagnosticado con una enfermedad en el que amerita un reposo extenso. El abogado de incapacidad laboral, deberá velar porque los derechos de su cliente sean respetados, ya que este tipo de incapacidad permite hasta un máximo de 12 meses de reposo justificado, prorrogable por un máximo de 6 meses más, en donde el empleado debería recibir beneficios adicionales que el abogado laboral deberá solicitar a la empresa.
La incapacidad permanente: Este tipo de incapacidad se utiliza, ya cuando el límite de tiempo para la incapacidad temporal ha agotado su tiempo límite, se procede a este tipo de incapacidad cuando por medio de estudios médicos y según la Seguridad Social obtiene como resultados médicos que la persona no está definitivamente en condiciones para continuar con sus funciones laborales.
El abogado de incapacidad laboral, en el caso de la incapacidad permanente, deberá especificar qué tipo de incapacidad permanente posee el cliente, de esta manera se podrá proceder de acuerdo a los estatutos legales, para que el cliente obtenga la indemnización de ser necesario por algún accidente laboral, o si existe alguna especie de pensión que le corresponda, todo de acuerdo al motivo por el que ocurra esta incapacidad, o en el caso de la temporal, también.

¿En qué me puede ayudar un abogado de accidentes de trabajo en Las Palmas?

Los accidentes son momentos inesperados en una persona resulta herida en pequeño, mediano o grande escala, causando un daño específico a la persona de acuerdo a la situación.
Pero, el accidente laboral o de trabajo es cuando en pleno uso de sus asignaciones, dentro o en el horario laboral ocurre un hecho trágico en el que se ve afectado el empleado.
Los accidentes laborales pueden incluir desde una lesión hasta una enfermedad, todo dependiendo del tipo de accidente que haya tenido la persona en el momento. Es importante aclarar, que un accidente laboral, puede incluir desde una lesión física hasta un daño psicológico, todo afecta si este daño ocurre dentro del entorno laboral; incluso, puede llamarse accidente laboral, si este ocurre en el camino del trabajo al hogar o del hogar camino al trabajo.
El abogado de accidentes de trabajo, será el encargado de asesorar al cliente, sea la empresa o el empleado, en justificar y evaluar las situaciones en que sucedieron los hechos y los motivos reales del accidente, y algunas de las solicitudes pueden ser:
• Cubrir por medio de las prestaciones correspondientes a lo cotizado a la Seguridad Social
• Derecho a la asistencia sanitaria para el tratamiento, cirugías o rehabilitación
• En caso de incapacidad laboral temporal, recibir prestación por incapacidad laboral temporal
• La no aprobación de días que se cobren prestación por incapacidad laboral de paro si hubo despido del trabajador
• Indemnización según sea el caso
Las indemnizaciones deben proceder según la gravedad del despido o la incapacidad laboral producida, el abogado de accidentes de trabajo deberá evaluar los motivos con detalle de la que haya sido víctima el empleado, en caso de que el cliente sea el empleado, pero en caso de que el cliente sea la empresa, velar porque el empleado pruebe si cumplió o no con la normativa para realizar el empleo y si era riesgoso o no la asignación.

¿Puede un abogado en Las Palmas ayudar con el acoso laboral?

El acoso es conocido por ser una conducta negativa de persecución, o la adquisición de una conducta catalogada de anormal de una persona hacia otra, aun teniendo desaprobación de quien la sufre.
El acoso laboral, por su parte, se refiere a lo mismo pero abarcando el ambiente laboral, viniendo de parte de algún compañero de trabajo, jefe, cliente, entre otras cosas. El acoso no necesariamente expresa lo sexual, explica más hacia la conducta abusiva, ya sea expresada de forma verbal, escrita o digital, más allá del bullying, este tipo de conducta promueve la alteración a la conducta de pacífica a violenta como reacción, para provocar una respuesta para que el superior o compañero pueda acusar a la víctima y así éste provocar desde despidos hasta otros problemas.
Existen diferentes tipos de acosos laborales, el abogado de acoso laboral, es el apropiado para ayudar al cliente a solventar la situación por la que haya sido víctima el cliente, que en muchos casos ha ocasionado el despido inmediato del empleado:
• Discriminación laboral hacia el trabajador
• Aislamiento laboral del grupo de trabajo o supervisores al empleado
• No asignar ninguna tarea al empleado, y en caso de que sí, no aplica para las funciones por las que fue contratado
• Sobrecarga de trabajo al empleado
• Reducir las funciones del trabajador
• Culpar al empleado de cualquier situación, error, falla delante de los compañeros de trabajo
• Ofensas de cualquier tipo en el trabajo de parte del equipo y subordinados
• Difamación profesional y personal del empleado
Estas son solo algunas de las señales que indican que estás siendo víctima de acoso laboral, por eso, es necesario contratar los servicios de un abogado laboral experto en acoso laboral, para que éste, por medio de sus conocimientos pueda proceder de forma legal y justa, para que se recupere el daño a tu integridad y pueda existir sanciones legales a la empresa, el compañero o el jefe subordinado culpable de este delito.

¿En qué consiste en Las Palmas un abogado de sindicatos?

Se le conoce como sindicatos a las agrupaciones o instituciones y organizaciones que cumplen con el fin de proteger y defender los derechos de los trabajadores en España.
Estos sindicatos se encargan tanto de recibir y publicar denuncias, como de reunirse y hacer conocer los derechos que tiene cualquier trabajador en la nación, para evitar así, conductas abusivas y explotaciones por parte de empresarios y jefes inescrupulosos.
Solo en Las Palmas, hay miles de sindicatos, estos se encuentran distribuidos en toda la provincia y siempre están dispuestos a ayudarte. En los sindicatos, existen abogados de sindicatos laborales, quienes también se encargan de asesorar a que lo que se esté publicando corresponda a los lineamientos y a lo que establece la ley en España.
Algunos de los sindicatos conocidos que puedes encontrar en Las Palmas son:
• Ugt Unión General de Trabajadores de Canarias
• Sindicato De Trabajadores Unidos (STU)
• CCOO Comisiones Obreras
• Unión Sindical Obrera Gran Canaria
• CCOO SECTOR DEL MAR
• Csif Central Sindical Independiente y de Funcionarios
• Unión General de Trabajadores de Canarias
• STEC-IC
• Confederación Intersindical Canaria
• Sepca Sindicato de Empleados Públicos de Canarias
• Anpe Sindicato Independiente
• Satse Sindicato de Enfermería
• Sindicato Profesional de Médicos
• Sindicato CNT Las Palmas
• Intersindical Canaria
• Sindicalistas de Base
• DOCENTES DE CANARIAS – INSUCAN
• Fetico Las Palmas – Sindicato Independiente
• CCOO Comisiones Obreras