Si eres de Las Palmas y has sido despedido de tu trabajo por medio de la ejecución del ERE por la parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. No dudes en contactar a un letrado especializado en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las compañías reducen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un elevado número de trabajadores. El ERE es una técnica empleada con el propósito de reestructurar la compañía o debido a circunstancias económicas. Se puede destacar que una empresa no puede hacer un ERE en cualquier momento, sino se reserva para aquellos casos en dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres géneros de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mentadas anteriormente. Dentro de la clasificación de los tres tipos de ERES, sólo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones imprescindibles que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede llevarlos a cabo mientras que sean justificados y sin importar lo más mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver afectados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar por lo menos a 10 trabajadores. Por lo menos el diez por cien  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y trescientos empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores perjudicados debe ser de al menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta utilizada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es recomendable contratar a un abogado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.