Si eres un trabajador y has sido despedido porque la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal disponible. No dudes en preguntar con un letrado especializado y recibir el mejor asesoramiento. En la comparativa a continuación hallarás a los mejores abogados especializados en ERE de Tenerife, quienes están capacitados para asistirte con la administración del mismo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las compañías reducen las horas de empleo, suspenden provisionalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con la finalidad de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Se puede destacar que una empresa no puede hacer un ERE en cualquier instante, sino que se reserva para aquellos casos en dónde las compañías atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres tipos de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias citadas anteriormente. Dentro de la clasificación de los 3 géneros de ERES, sólo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una empresa puede llevarlos a cabo mientras sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar como mínimo a diez trabajadores. Cuando menos el diez por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y trescientos empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de por lo menos el treinta por ciento  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es recomendable contratar a un abogado experto en ERES para poder conseguir el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se hará teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.