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Los mejores Abogados de ERE de Madrid

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  • Hispano Abogados

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  • 10 años
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  • Divorcios, Laboral, Penal, Extranjería y Nacionalidad ...
  • León Sánchez & Asociados

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    Nivel de Precios

  • Más de 18 años
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    Nivel de Precios

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  • Derecho Civil, Penal y Extranjería
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    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 10
  • Especialista
  • Laboral, penal, herencias y sucesiones, hipotecario, inmobiliario, civil, tributario y fiscal
  • Códice Abogados

  • Medios

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  • 15 años
  • 3
  • Especialista
  • Civil y Laboral
  • Allende Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • De 16 a 20
  • Especialista
  • Despidos, incapacidades , Accidentes laborales
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

    ¿Qué es un ERE?

    Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el que las empresas disminuyen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un elevado número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con el objetivo de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Podemos destacar que una compañía no puede hacer un ERE en cualquier instante, sino se reserva para aquellos casos en dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

     

    ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

    Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Sólo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

    Los ERE de extinción, es en el momento en que una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, aparte de poder acceder a prestaciones de desempleo. Al contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

    Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede emplear esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo con independencia del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

    El requisito principal, para que una compañía pueda hacer un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de afectados debe ser de diez por lo menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE ha de ser aplicado como mínimo a un 10 por cien . Con más de trescientos trabajadores, el número de perjudicados ha de ser del treinta por ciento  como mínimo.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

    Es aconsejable contratar a un letrado experto en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la administración de los expedientes de regulación de empleo se hará teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores afectados.