Si eres de Cuenca y has sido despedido de tu trabajo por medio de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No vaciles en contactar a un abogado especializado en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas de trabajo, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder hacer un ERE, la empresa he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres tipos de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias citadas previamente. Dentro de la clasificación de los tres tipos de ERES, solo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes grupos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son en realidad ERTES.  

Se llama ERE de extinción, porque se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una empresa puede realizarlos mientras sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar por lo menos a diez trabajadores. Al menos el 10 por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre 10. y trescientos empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores perjudicados ha de ser de cuando menos el 30 por ciento  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta empleada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En estos casos, es conveniente contratar a un letrado especializado, que pueda asesorar al trabajador y realizar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.