Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para obtener el mejor asesoramiento libre y proteger tus intereses como trabajador. Si eres de Burgos no vaciles en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las compañías reducen las horas de empleo, suspenden provisionalmente los contratos laborales o despiden a un elevado número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con el propósito de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Se puede destacar que una compañía no puede realizar un ERE en cualquier momento, sino se reserva para aquellos casos en dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por el contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito principal, a fin de que una compañía pueda llevar a cabo un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de afectados ha de ser de 10 por lo menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE ha de ser aplicado por lo menos a un diez por ciento . Con más de 300 trabajadores, el número de afectados ha de ser del 30 por ciento  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es esencial que se contraten los servicios de un letrado especializado en el área. Un profesional va a poder defender sus derechos y realizar la gestión del ERE, teniendo en cuenta lo mejor para los intereses del trabajador.