Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué manera ha de ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la opción mejor para conseguir el mejor asesoramiento disponible y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Girona no dudes en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un elevado número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 tipos de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias citadas previamente. En la clasificación de los tres tipos de ERES, solo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una empresa puede llevarlos a cabo mientras sean justificados y sin importar lo más mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se van a ver afectados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar por lo menos a 10 trabajadores. Cuando menos el 10 por cien  de los trabajadores deben verse afectados en aquellas compañías con entre 10. y 300 empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores afectados debe ser de cuando menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es recomendable contratar a un letrado especializado en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo en cuenta los mejores intereses de los trabajadores afectados.