Si eres de Logroño y has sido despedido de tu trabajo a través de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No dudes en contactar a un abogado especializado en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas de trabajo, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder realizar un ERE, la compañía he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 géneros de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mentadas anteriormente. En la clasificación de los 3 géneros de ERES, solo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede llevarlos a cabo mientras sean justificados y sin importar un mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar como mínimo a 10 trabajadores. Cuando menos el diez por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y trescientos empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores perjudicados ha de ser de cuando menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un abogado especializado en el área. Un profesional podrá proteger sus derechos y efectuar la gestión del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.