Si eres de Segovia y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No vaciles en contactar a un abogado experto en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder realizar un ERE, la empresa he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la empresa quiera hacer, los ERES se clasifican en 3 grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los 3 se califican como ERE, sólo el primer grupo lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se denominan ERTE. 

Una de las características principales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por este tipo de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar posibilidades de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede realizar un ERTE, sin importar lo más mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de diez trabajadores. En compañías de entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos al diez por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por ciento  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es aconsejable contratar a un letrado experto en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.