Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de de qué forma debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la opción mejor para conseguir el mejor asesoramiento disponible y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Pontevedra no dudes en consultar la próxima comparativa con los mejores abogados expertos en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el que las compañías reducen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con la finalidad de reestructurar la compañía o debido a circunstancias económicas. Podemos destacar que una compañía no puede realizar un ERE en cualquier instante, sino se reserva para aquellos casos dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 tipos de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mentadas anteriormente. Dentro de la clasificación de los 3 géneros de ERES, sólo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes grupos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se llama ERE de extinción, pues se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones imprescindibles que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una compañía puede realizarlos mientras que sean justificados y sin importar lo más mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar como mínimo a diez trabajadores. Al menos el 10 por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y trescientos empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de al menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta empleada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un letrado especializado, que pueda aconsejar al trabajador y realizar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.