Si eres un trabajador y has sido despedido porque la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal libre. No vaciles en preguntar con un abogado especializado y percibir el mejor asesoramiento. En la comparativa ahora hallarás a los mejores abogados expertos en ERE de Tarragona, quienes están capacitados para asistirte con la gestión del mismo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden reestructurar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden realizar un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas de trabajo, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un gran número de trabajadores. Para poder realizar un ERE, la compañía he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la empresa desee hacer, los ERES se clasifican en tres grandes conjuntos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los tres se califican como ERE, sólo el primer conjunto lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se denominan ERTE. 

Una de las características principales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste tipo de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar posibilidades de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, exactamente el mismo debe cumplir con una serie de condiciones indispensables. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de diez trabajadores. En compañías de entre diez y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al menos al 10 por cien  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por cien  como mínimo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es recomendable contratar a un letrado experto en ERES para poder conseguir el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la administración de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.