Si eres de Cáceres y has sido despedido de tu trabajo por medio de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No vaciles en contactar a un letrado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERE en Cáceres para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un gran número de trabajadores. Para poder llevar a cabo un ERE, la empresa debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una compañía puede recurrir a 3 tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Sólo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es en el momento en que una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores afectados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por contra, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias principales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las cuales una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito primordial, a fin de que una compañía pueda realizar un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de afectados ha de ser de diez por lo menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE debe ser aplicado por lo menos a un 10 por ciento . Con más de trescientos trabajadores, el número de perjudicados debe ser del treinta por cien  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es recomendable contratar a un abogado experto en ERES para poder conseguir el mejor asesoramiento por parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo en cuenta los mejores intereses de los trabajadores afectados.