Si eres un trabajador y has sido despedido porque la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal disponible. No dudes en consultar con un abogado especializado y percibir el mejor asesoramiento. En la comparativa a continuación encontrarás a los mejores abogados expertos en ERE de Lugo, quienes están capacitados para ayudarte con la gestión del mismo.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERE en Lugo para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las empresas reducen las horas de empleo, suspenden provisionalmente los contratos laborales o despiden a un elevado número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con la finalidad de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Se puede destacar que una empresa no puede realizar un ERE en cualquier momento, sino que se reserva para aquellos casos en dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía quiera hacer, los ERES se clasifican en tres grandes conjuntos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los 3 se califican como ERE, solo el primer grupo lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se denominan ERTE. 

Una de las peculiaridades primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste género de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar lo más mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre que el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones indispensables. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre 10. y 300 trabajadores, el ERE debe afectar al menos al diez por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por ciento  como mínimo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta utilizada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En estos casos, es conveniente contratar a un letrado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una administración del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.