Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué manera ha de ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la opción mejor para obtener el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Huelva no vaciles en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados expertos en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a 3 tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Sólo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se denominan ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a posibilidades de desempleo. Al contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias principales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las cuales una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

El requisito primordial, a fin de que una compañía pueda hacer un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de afectados ha de ser de diez cuando menos. Entre 10. y 300 trabajadores, el ERE debe ser aplicado como mínimo a un diez por ciento . Con más de trescientos trabajadores, el número de perjudicados debe ser del 30 por ciento  como mínimo.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un letrado experto en el área. Un profesional va a poder proteger sus derechos y efectuar la administración del ERE, teniendo en cuenta lo mejor para los intereses del trabajador.