Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de cómo ha de ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la opción mejor para conseguir el mejor asesoramiento libre y proteger tus intereses como trabajador. Si eres de Guadalajara no vaciles en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el que las empresas reducen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un elevado número de trabajadores. El ERE es una técnica empleada con el propósito de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Cabe destacar que una compañía no puede realizar un ERE en cualquier instante, sino que se reserva para aquellos casos dónde las compañías atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una compañía puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Sólo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se denominan ERTE. 

Los ERE de extinción, es en el momento en que una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, aparte de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por el contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias principales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar ésta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo con independencia del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito primordial, a fin de que una compañía pueda realizar un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de perjudicados debe ser de 10 al menos. Entre diez y 300 trabajadores, el ERE debe ser aplicado por lo menos a un diez por cien . Con más de 300 trabajadores, el número de afectados debe ser del treinta por cien  como mínimo.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta usada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un abogado especializado, que pueda aconsejar al trabajador y realizar una administración del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.