Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma ha de ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la opción mejor para obtener el mejor asesoramiento disponible y proteger tus intereses como trabajador. Si eres de Córdoba no vaciles en preguntar la siguiente comparativa con los mejores abogados expertos en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas de trabajo, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder realizar un ERE, la empresa debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores afectados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, aparte de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por el contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar ésta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo con independencia del número de trabajadores que afecte siempre que sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito principal, para que una compañía pueda hacer un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de afectados debe ser de diez al menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE ha de ser aplicado por lo menos a un diez por cien . Con más de trescientos trabajadores, el número de perjudicados ha de ser del 30 por cien  como mínimo.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta utilizada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En estos casos, es conveniente contratar a un abogado especializado, que pueda asesorar al trabajador y realizar una administración del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.