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Los mejores Abogados de ERE de Valencia

Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la opción mejor para conseguir el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Valencia no vaciles en preguntar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Si
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • Javier Fernández Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 16 años
  • 2
  • si
  • Especialista
  • Civil-mercantil-penal
  • Tria4

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5-10 años
  • 5-10
  • Si
  • Laboral
  • Civil, Matrimonial y Familiar, Inmobiliario, Administrativo, Mercantil, Tráfico y Penal
  • Vincit

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5- 10 años
  • 1-5
  • Si
  • Laboral
  • Despido,Incapacidades, Accidente de trabajo, Acoso Laboral, Falso Autónomo y Jubilaciones Pensiones
  • Legaltium Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 2003
  • 5
  • Especialista
  • Divorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
  • Domingo Monforte AA

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 30
  • Si
  • Laboral
  • Responsabilidad Civil y Seguro, Civil y Patrimonial, Mercantil, Societario y Concursal,Penal, Familiar, Sucesiones, Administrativo y Medio Ambiente,Pantentes y Marcas, Derecho Deportivo.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • Javier Fernández Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 16 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCivil-mercantil-penal
  • Tria4

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5-10 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaLaboral
  • Otras especialidadesCivil, Matrimonial y Familiar, Inmobiliario, Administrativo, Mercantil, Tráfico y Penal
  • Vincit

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5- 10 años
  • Nº trabajadores 1-5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaLaboral
  • Otras especialidadesDespido,Incapacidades, Accidente de trabajo, Acoso Laboral, Falso Autónomo y Jubilaciones Pensiones
  • Legaltium Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2003
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
  • Domingo Monforte AA

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 30
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaLaboral
  • Otras especialidadesResponsabilidad Civil y Seguro, Civil y Patrimonial, Mercantil, Societario y Concursal,Penal, Familiar, Sucesiones, Administrativo y Medio Ambiente,Pantentes y Marcas, Derecho Deportivo.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

    ¿Qué es un ERE?

    Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una empresa suspende temporalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

     

    ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

    Existen 3 géneros de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias mencionadas anteriormente. Dentro de la clasificación de los 3 géneros de ERES, sólo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes grupos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son en realidad ERTES.  

    Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

    Existen una serie de condiciones indispensables que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede llevarlos a cabo mientras que sean justificados y sin importar un mínimo el número de trabajadores que afecte. 

    Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar por lo menos a diez trabajadores. Cuando menos el diez por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y trescientos empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores perjudicados ha de ser de por lo menos el 30 por cien  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

    Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es esencial que se contraten los servicios de un abogado especializado en el área. Un profesional va a poder proteger sus derechos y efectuar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.