Si eres de Lleida y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por la parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que precisas. No dudes en contactar a un abogado especializado en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el que las compañías disminuyen las horas de empleo, suspenden provisionalmente los contratos laborales o despiden a un elevado número de trabajadores. El ERE es una técnica utilizada con la finalidad de reestructurar la compañía o debido a circunstancias económicas. Podemos destacar que una compañía no puede realizar un ERE en cualquier instante, sino se reserva para aquellos casos en dónde las compañías atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la empresa desee hacer, los ERES se clasifican en 3 grandes conjuntos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los 3 se califican como ERE, sólo el primer conjunto lo es, al tiempo que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se denominan ERTE. 

Una de las características primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste tipo de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre que exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones indispensables. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar cuando menos al 10 por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al treinta por cien  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta empleada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un letrado especializado, que pueda asesorar al trabajador y realizar una administración del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.