Si eres de Albacete y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. No dudes en contactar a un abogado especializado en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?
¿Qué es un ERE?
Las empresas que deciden reestructurar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden realizar un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas de trabajo, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder hacer un ERE, la empresa he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor.
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?
Existen 3 tipos de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mencionadas previamente. Dentro de la clasificación de los 3 tipos de ERES, solo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son en realidad ERTES.
Se llama ERE de extinción, pues se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización.
Existen una serie de condiciones imprescindibles que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede llevarlos a cabo mientras que sean justificados y sin importar lo más mínimo el número de trabajadores que afecte.
Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver afectados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar como mínimo a diez trabajadores. Cuando menos el diez por ciento de los trabajadores deben verse afectados en aquellas compañías con entre diez y 300 empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de cuando menos el 30 por ciento
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?
Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un letrado especializado en el área. Un profesional podrá defender sus derechos y efectuar la gestión del ERE, teniendo en cuenta lo mejor para los intereses del trabajador.