Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para conseguir el mejor asesoramiento disponible y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Málaga no vaciles en preguntar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una compañía suspende temporalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un elevado número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una compañía puede recurrir a 3 tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores afectados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a prestaciones de desempleo. Al contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo con independencia del número de trabajadores que afecte siempre que sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito principal, para que una compañía pueda realizar un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de perjudicados ha de ser de 10 cuando menos. Entre 10. y 300 trabajadores, el ERE debe ser aplicado por lo menos a un 10 por ciento . Con más de trescientos trabajadores, el número de afectados debe ser del 30 por cien  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es esencial que se contraten los servicios de un letrado especializado en el área. Un profesional va a poder proteger sus derechos y realizar la gestión del ERE, teniendo en cuenta lo mejor para los intereses del trabajador.