Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de de qué forma debe ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la opción mejor para obtener el mejor asesoramiento disponible y proteger tus intereses como trabajador. Si eres de Badajoz no vaciles en preguntar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERE en Badajoz para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las compañías disminuyen las horas de empleo, suspenden provisionalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica empleada con el propósito de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Se puede destacar que una compañía no puede hacer un ERE en cualquier instante, sino se reserva para aquellos casos en dónde las compañías atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía quiera hacer, los ERES se clasifican en 3 grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los 3 se califican como ERE, solo el primer grupo lo es, al tiempo que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se denominan ERTE. 

Una de las peculiaridades primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por este tipo de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede realizar un ERTE, sin importar el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, exactamente el mismo debe cumplir con una serie de condiciones indispensables. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de diez trabajadores. En compañías de entre 10. y 300 trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos al 10 por cien  de ellos. En el caso de compañías de más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por cien  como mínimo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un letrado experto en el área. Un profesional va a poder proteger sus derechos y efectuar la gestión del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.