Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la opción mejor para obtener el mejor asesoramiento disponible y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Alicante no vaciles en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados expertos en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende temporalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser utilizada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 géneros de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mentadas anteriormente. En la clasificación de los 3 tipos de ERES, sólo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una empresa puede realizarlos mientras sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar como mínimo a diez trabajadores. Al menos el 10 por cien  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre 10. y trescientos empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores perjudicados ha de ser de por lo menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un abogado experto en el área. Un profesional podrá proteger sus derechos y efectuar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.