Si eres de León y has sido despedido de tu trabajo por medio de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. No vaciles en contactar a un letrado experto en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las compañías reducen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con la finalidad de reestructurar la compañía o debido a circunstancias económicas. Cabe destacar que una empresa no puede hacer un ERE en cualquier instante, sino que se reserva para aquellos casos dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía desee llevar a cabo, los ERES se clasifican en 3 grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los tres se califican como ERE, solo el primer conjunto lo es, al tiempo que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se llaman ERTE. 

Una de las peculiaridades primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste género de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre que exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre diez y 300 trabajadores, el ERE debe afectar al menos al diez por cien  de ellos. En el caso de compañías de más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar al treinta por cien  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es aconsejable contratar a un abogado experto en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo en cuenta los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.