Si eres de Jaén y has sido despedido de tu trabajo a través de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. No dudes en contactar a un letrado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un elevado número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una compañía puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por contra, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las cuales una compañía puede emplear esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre que sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

El requisito principal, a fin de que una compañía pueda llevar a cabo un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de perjudicados debe ser de 10 cuando menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE debe ser aplicado como mínimo a un diez por cien . Con más de 300 trabajadores, el número de afectados ha de ser del 30 por ciento  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es esencial que se contraten los servicios de un letrado experto en el área. Un profesional podrá defender sus derechos y efectuar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.