Si eres de Palencia y has sido despedido de tu trabajo por medio de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No dudes en contactar a un letrado experto en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una compañía suspende temporalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres tipos de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias citadas anteriormente. En la clasificación de los tres tipos de ERES, solo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son en realidad ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una empresa puede realizarlos mientras sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se verán afectados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar por lo menos a diez trabajadores. Cuando menos el diez por cien  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y 300 empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de cuando menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta empleada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es recomendable contratar a un abogado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.