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Los mejores Abogados de ERE de Zamora

Si eres de Zamora y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por la parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. No vaciles en contactar a un letrado experto en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • Talón-Teruel Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 22 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, etc
  • DyR Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 5
  • Especialista
  • Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal...
  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 19 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Reclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • Talón-Teruel Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 22 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

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  • Antigüedad -
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  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
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  • DyR Abogados

  • Medio

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  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal...
  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 19 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesReclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 5
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  • Otras especialidadesDerecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

    ¿Qué es un ERE?

    Las empresas que deciden reestructurar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder llevar a cabo un ERE, la compañía debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

     

    ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

    Existen 3 tipos de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias citadas anteriormente. En la clasificación de los tres géneros de ERES, solo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes grupos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son en realidad ERTES.  

    Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

    Existen una serie de condiciones imprescindibles que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede realizarlos mientras que sean justificados y sin importar un mínimo el número de trabajadores que afecte. 

    Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver afectados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar por lo menos a diez trabajadores. Cuando menos el 10 por ciento  de los trabajadores deben verse afectados en aquellas compañías con entre 10. y trescientos empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores afectados debe ser de cuando menos el treinta por cien  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

    Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un abogado especializado en el área. Un profesional podrá proteger sus derechos y efectuar la administración del ERE, teniendo en cuenta lo mejor para los intereses del trabajador.