Skip to main content

Los mejores Abogados de ERE de Bilbao

Si eres de Bilbao y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No dudes en contactar a un abogado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Avendaño y Asociados Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 1-10
  • Derecho laboral
  • Derecho mercantil, penal, civil y administrativo
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • RASL Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 1-10
  • No
  • Derecho laboral, inspección de trabajo y derecho del trabajado
  • Derecho civil, penal, herencias, inmobiliario y mercantil
  • LexLan Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 7
  • Si
  • Especialistas
  • Derecho civil y de familia
  • Law Working Group

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Menos de 10 años
  • 1-10
  • Si
  • Especialistas por materia
  • Herencias, hipotecario, bancario, divorcios, mercantil, etc.
  • Migoya Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 115 años
  • 1-10
  • Si
  • Derecho laboral
  • Ninguna
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Avendaño y Asociados Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, penal, civil y administrativo
  • Arb Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral, despidos, impagos de cambios de salario, modificación de condiciones de contrato
  • Otras especialidadesNinguna
  • RASL Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral, inspección de trabajo y derecho del trabajado
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, herencias, inmobiliario y mercantil
  • LexLan Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialistas
  • Otras especialidadesDerecho civil y de familia
  • Law Working Group

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 10 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialistas por materia
  • Otras especialidadesHerencias, hipotecario, bancario, divorcios, mercantil, etc.
  • Migoya Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 115 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral
  • Otras especialidadesNinguna

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERE en Bilbao para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Bilbao especializados en ERE completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De Bilbao

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Bilbao

Personalizado

Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.

Sin compromiso

Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!

    Nombre*

    Email*

    Teléfono*

    Describe brevemente tu caso

    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

    ¿Qué es un ERE?

    Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder hacer un ERE, la empresa debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

     

    ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

    Dependiendo de las acciones que la empresa quiera hacer, los ERES se clasifican en tres grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los 3 se califican como ERE, sólo el primer conjunto lo es, al paso que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se denominan ERTE. 

    Una de las peculiaridades primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores perjudicados por éste género de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

    Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

    Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre diez y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar cuando menos al diez por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por ciento  por lo menos.

     

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

    Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un abogado especializado en el área. Un profesional podrá proteger sus derechos y realizar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.