Si eres de Bilbao y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No dudes en contactar a un abogado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder hacer un ERE, la empresa debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la empresa quiera hacer, los ERES se clasifican en tres grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los 3 se califican como ERE, sólo el primer conjunto lo es, al paso que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se denominan ERTE. 

Una de las peculiaridades primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores perjudicados por éste género de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre diez y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar cuando menos al diez por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por ciento  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un abogado especializado en el área. Un profesional podrá proteger sus derechos y realizar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.