Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma ha de ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la mejor opción para obtener el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Cádiz no dudes en consultar la próxima comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía quiera realizar, los ERES se clasifican en 3 grandes conjuntos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los tres se califican como ERE, solo el primer grupo lo es, al tiempo que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se llaman ERTE. 

Una de las peculiaridades primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores perjudicados por este tipo de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar posibilidades de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede realizar un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre que exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones indispensables. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre diez y 300 trabajadores, el ERE debe afectar cuando menos al diez por cien  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por cien  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es recomendable contratar a un letrado especializado en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se hará teniendo en cuenta los mejores intereses de los trabajadores afectados.