Si eres de Castellón y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No dudes en contactar a un letrado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden reestructurar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder realizar un ERE, la empresa debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía desee hacer, los ERES se clasifican en 3 grandes conjuntos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Si bien los tres se califican como ERE, solo el primer grupo lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se denominan ERTE. 

Una de las peculiaridades principales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por este tipo de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede hacer un ERTE, sin importar el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre diez y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al menos al 10 por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar al treinta por cien  como mínimo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es aconsejable contratar a un abogado especializado en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la administración de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores afectados.