Si eres un trabajador y has sido despedido debido a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), no tienes tiempo que perder y debes buscar el mejor asesoramiento legal disponible. No dudes en consultar con un abogado especializado para recibir el mejor asesoramiento. En la siguiente comparativa encontrarás a los mejores abogados especializados en ERE de Oviedo, quienes están capacitados para ayudarte con la gestión del mismo.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Mijares Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 34 años
- 13
- No
- Generalista
- familia, penal
¿Falta tu Despacho?
-
Nivel de Precios
ASJ Abogados
Bajo
Nivel de Precios
- 19 años
- Más de 5
- No
- Generalista
- Derecho hipotecario
Geijo y Miranda Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 12 años
- 6
- No
- Generalista
- varias
Lexnor Abogados
Alto
Nivel de Precios
- Más de 20
- 7
- No
- Especialista
- Derecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?
¿Qué es un ERE?
Las empresas que optan por reestructurar la compañía o que enfrentan graves dificultades económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este procedimiento puede implicar la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contratos laborales y, en casos más extremos, el despido de un número significativo de trabajadores. Para poder iniciar un ERE, la empresa debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor.
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?
Dependiendo de las medidas que la empresa quiera implementar, los ERE se dividen en 3 grandes grupos: ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los tres se clasifican como ERE, solo el primero lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada se denominan ERTE.
Una característica principal del ERE de extinción es que implica despidos masivos, definitivos y efectivos. Los trabajadores afectados por este tipo de ERE reciben una indemnización y pueden solicitar prestaciones por desempleo. En cambio, en los ERTE, los trabajadores afectados no reciben indemnización ya que no son despedidos.
Otra diferencia entre ERTE y ERE es que cualquier empresa puede llevar a cabo un ERTE, sin importar el número de trabajadores afectados, siempre y cuando esté justificado. En el caso de un ERE, sin embargo, debe cumplir con una serie de condiciones específicas.
Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en empresas de menos de diez trabajadores. En empresas de entre 10 y 300 trabajadores, el ERE debe afectar al menos al diez por ciento de ellos. En el caso de empresas de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al menos al 30 por ciento.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?
ERE es una herramienta utilizada por empresas en situaciones económicas que pueden afectar gravemente a los trabajadores. En estos casos, es recomendable contratar a un abogado especializado que pueda asesorar al trabajador y gestionar el ERE en su beneficio, obteniendo los mejores resultados posibles.
