Si eres un trabajador y has sido despedido por el hecho de que la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal libre. No vaciles en consultar con un abogado especializado y percibir el mejor asesoramiento. En la comparativa a continuación hallarás a los mejores abogados especializados en ERE de Oviedo, quienes están capacitados para ayudarte con la administración del mismo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden realizar un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder hacer un ERE, la compañía he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la empresa quiera llevar a cabo, los ERES se clasifican en 3 grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los 3 se califican como ERE, solo el primer conjunto lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se denominan ERTE. 

Una de las peculiaridades principales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores perjudicados por este género de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar prestaciones de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede llevar a cabo un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, exactamente el mismo debe cumplir con una serie de condiciones indispensables. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de diez trabajadores en compañías de menos de diez trabajadores. En compañías de entre 10. y 300 trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos al diez por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por ciento  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta usada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es recomendable contratar a un abogado especializado, que pueda asesorar al trabajador y realizar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.