Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para conseguir el mejor asesoramiento disponible y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Murcia no vaciles en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una empresa suspende temporalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 tipos de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mencionadas previamente. En la clasificación de los 3 tipos de ERES, sólo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes grupos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una compañía puede realizarlos mientras que sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se verán afectados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar por lo menos a 10 trabajadores. Al menos el 10 por cien  de los trabajadores deben verse afectados en aquellas compañías con entre 10. y 300 empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de al menos el 30 por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta utilizada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un letrado especializado, que pueda asesorar al trabajador y realizar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.