Si eres un trabajador y has sido despedido por el hecho de que la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal disponible. No dudes en preguntar con un letrado especializado y recibir el mejor asesoramiento. En la comparativa ahora encontrarás a los mejores abogados especializados en ERE de Zaragoza, quienes están capacitados para asistirte con la administración del mismo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía quiera hacer, los ERES se clasifican en tres grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los 3 se califican como ERE, solo el primer conjunto lo es, al paso que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada de trabajo se denominan ERTE. 

Una de las características principales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste tipo de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar posibilidades de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede llevar a cabo un ERTE, sin importar lo más mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, exactamente el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al menos al 10 por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar al 30 por ciento  como mínimo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es esencial que se contraten los servicios de un letrado experto en el área. Un profesional podrá defender sus derechos y realizar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.