Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de cómo debe ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para obtener el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Salamanca no dudes en consultar la próxima comparativa con los mejores abogados expertos en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un elevado número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser utilizada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 géneros de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias citadas anteriormente. En la clasificación de los 3 tipos de ERES, solo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son en realidad ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, porque se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones imprescindibles que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una compañía puede llevarlos a cabo mientras que sean justificados y sin importar un mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se van a ver afectados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar como mínimo a diez trabajadores. Cuando menos el diez por ciento  de los trabajadores deben verse afectados en aquellas compañías con entre diez y 300 empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de al menos el treinta por ciento  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es recomendable contratar a un letrado especializado en ERES para poder conseguir el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la administración de los expedientes de regulación de empleo se realizará teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.