Si eres de Ciudad Real y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No vaciles en contactar a un abogado experto en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERE en Ciudad Real para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una empresa suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un elevado número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la empresa desee llevar a cabo, los ERES se clasifican en 3 grandes conjuntos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los 3 se califican como ERE, sólo el primer conjunto lo es, mientras que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se llaman ERTE. 

Una de las peculiaridades principales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste género de ERE reciben una indemnización y van a poder cobrar posibilidades de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede llevar a cabo un ERTE, sin importar un mínimo el número de trabajadores a los que afecte y siempre que exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE no obstante, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en compañías de menos de 10. trabajadores. En compañías de entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos al diez por ciento  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al treinta por ciento  como mínimo.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta usada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es recomendable contratar a un letrado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una administración del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.