Si eres de Soria y has sido despedido de tu trabajo a través de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. No dudes en contactar a un letrado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las empresas reducen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica utilizada con la finalidad de reestructurar la compañía o debido a circunstancias económicas. Se puede destacar que una compañía no puede hacer un ERE en cualquier momento, sino se reserva para aquellos casos dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una compañía puede recurrir a 3 tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se denominan ERTE. 

Los ERE de extinción, es en el momento en que una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a prestaciones de desempleo. Por contra, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre que sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

El requisito principal, a fin de que una compañía pueda hacer un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de perjudicados debe ser de 10 cuando menos. Entre diez y trescientos trabajadores, el ERE debe ser aplicado por lo menos a un 10 por ciento . Con más de trescientos trabajadores, el número de perjudicados ha de ser del 30 por cien  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es aconsejable contratar a un letrado experto en ERES para poder conseguir el mejor asesoramiento por la parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se hará teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.