Si eres de Santander y has sido despedido de tu trabajo por medio de la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que precisas. No vaciles en contactar a un letrado experto en el área que pueda darte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un elevado número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 géneros de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias mencionadas previamente. Dentro de la clasificación de los tres tipos de ERES, solo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, porque se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones imprescindibles que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede llevarlos a cabo mientras que sean justificados y sin importar un mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se verán perjudicados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar por lo menos a 10 trabajadores. Cuando menos el diez por ciento  de los trabajadores deben verse afectados en aquellas compañías con entre diez y 300 empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de cuando menos el 30 por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta utilizada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un abogado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.