Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de cómo ha de ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la opción mejor para conseguir el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Huesca no dudes en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden realizar un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un gran número de trabajadores. Para poder realizar un ERE, la compañía debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a 3 tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Sólo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores afectados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a prestaciones de desempleo. Al contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

El requisito primordial, para que una compañía pueda llevar a cabo un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de perjudicados ha de ser de 10 cuando menos. Entre diez y trescientos trabajadores, el ERE ha de ser aplicado por lo menos a un diez por cien . Con más de 300 trabajadores, el número de afectados debe ser del treinta por ciento  como mínimo.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es aconsejable contratar a un abogado experto en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo en cuenta los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.