Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de de qué forma ha de ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la opción mejor para obtener el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Almería no vaciles en preguntar la siguiente comparativa con los mejores abogados expertos en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Dependiendo de las acciones que la compañía desee hacer, los ERES se clasifican en tres grandes grupos. ERE de extinción, ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada. Aunque los 3 se califican como ERE, sólo el primer conjunto lo es, al tiempo que la suspensión de un contrato laboral y la reducción de jornada laboral se denominan ERTE. 

Una de las características primordiales del ERE de extinción, es que son despidos masivos, firmes y efectivos. Los trabajadores afectados por éste género de ERE reciben una indemnización y podrán cobrar posibilidades de desempleo. En el caso de los ERTES en cambio, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización ya que no son despidos. 

Otra diferencia entre ERTE y ERE, es que cualquier empresa puede llevar a cabo un ERTE, sin importar el número de trabajadores a los que afecte y siempre y cuando exactamente el mismo sea justificado. En el caso de un ERE sin embargo, el mismo debe cumplir con una serie de condiciones imprescindibles. 

Un ERE debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en compañías de menos de diez trabajadores. En compañías de entre diez y 300 trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos al diez por cien  de ellos. En el caso de compañías de más de trescientos trabajadores, el ERE debe afectar al treinta por cien  por lo menos.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve afectado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es esencial que se contraten los servicios de un abogado especializado en el área. Un profesional va a poder proteger sus derechos y realizar la administración del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.