Si eres de Ourense y has sido despedido de tu trabajo a través de la ejecución del ERE por la parte de la compañía, entonces la próxima comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No vaciles en contactar a un abogado especializado en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para defender tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende temporalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser utilizada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres tipos de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias mencionadas anteriormente. Dentro de la clasificación de los 3 géneros de ERES, solo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores afectados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, no obstante, una compañía puede realizarlos mientras que sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se verán perjudicados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar como mínimo a 10 trabajadores. Cuando menos el diez por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre diez y trescientos empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores afectados ha de ser de al menos el 30 por ciento  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta usada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es recomendable contratar a un letrado especializado, que pueda aconsejar al trabajador y realizar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.