Si eres un trabajador y has sido despedido porque la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal libre. No dudes en consultar con un letrado especializado y percibir el mejor asesoramiento. En la comparativa ahora hallarás a los mejores abogados especializados en ERE de Vitoria, quienes están capacitados para ayudarte con la administración del mismo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden reestructurar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas de trabajo, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder hacer un ERE, la empresa he de estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen 3 tipos de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias mentadas anteriormente. Dentro de la clasificación de los tres tipos de ERES, sólo el primer conjunto, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las primordiales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, acarrea una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones imprescindibles que una compañía debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una empresa puede realizarlos mientras sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos primordiales es el número de trabajadores que se van a ver perjudicados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de diez empleados el ERE debe afectar por lo menos a diez trabajadores. Cuando menos el 10 por cien  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre 10. y trescientos empleados. En compañías con más de 300 empleados, el número de trabajadores perjudicados debe ser de cuando menos el treinta por ciento  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Es aconsejable contratar a un letrado experto en ERES para poder obtener el mejor asesoramiento por parte de un profesional capacitado. Así, la gestión de los expedientes de regulación de empleo se llevará a cabo teniendo presente los mejores intereses de los trabajadores perjudicados.