Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de de qué forma debe ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un letrado es la opción mejor para obtener el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de San Sebastián no dudes en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el que las compañías reducen las horas de empleo, suspenden provisionalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica utilizada con la finalidad de reestructurar la compañía o debido a circunstancias económicas. Cabe destacar que una empresa no puede realizar un ERE en cualquier momento, sino se reserva para aquellos casos en dónde las compañías atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres géneros de ERES a los que una empresa puede recurrir bajo las circunstancias citadas previamente. En la clasificación de los 3 tipos de ERES, solo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede llamar así ya que los otros dos grandes conjuntos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se denomina ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y prestaciones de desempleo para el trabajador afectado. Como los ERTES no son despidos, sino suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones imprescindibles que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una compañía puede realizarlos mientras sean justificados y sin importar un mínimo el número de trabajadores que afecte. 

Para que una compañía pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se verán afectados a resultas del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar como mínimo a 10 trabajadores. Cuando menos el 10 por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre 10. y trescientos empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores perjudicados debe ser de por lo menos el 30 por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta usada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un letrado especializado, que pueda aconsejar al trabajador y realizar una administración del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.