Si eres de Ávila y has sido despedido de tu trabajo mediante la ejecución del ERE por parte de la compañía, entonces la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. No vaciles en contactar a un abogado experto en el área que pueda proporcionarte el mejor asesoramiento profesional y que esté capacitado para proteger tus intereses.  

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo por el cual las compañías reducen las horas de empleo, suspenden temporalmente los contratos laborales o despiden a un gran número de trabajadores. El ERE es una técnica usada con la finalidad de remodelar la compañía o debido a circunstancias económicas. Podemos destacar que una empresa no puede hacer un ERE en cualquier instante, sino que se reserva para aquellos casos en dónde las empresas atraviesan graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a 3 tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se denominan ERTE. 

Los ERE de extinción, es en el momento en que una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, aparte de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por el contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias principales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede realizarlo con independencia del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito principal, para que una compañía pueda realizar un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de perjudicados ha de ser de 10 por lo menos. Entre diez y 300 trabajadores, el ERE ha de ser aplicado por lo menos a un 10 por cien . Con más de 300 trabajadores, el número de perjudicados ha de ser del 30 por cien  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta usada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En estos casos, es recomendable contratar a un letrado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que obtenga los mejores resultados.