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Los mejores Abogados de ERE de Barcelona

Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué manera debe ser la gestión del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para obtener el mejor asesoramiento libre y proteger tus intereses como trabajador. Si eres de Barcelona no dudes en preguntar la próxima comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
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  • Otras especialidades
  • Català Reinon

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años.
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  • Especialista
  • Todas
  • Fontelles Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • 1-10
  • Especialista
  • Gay Montalvo

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1978
  • 9
  • Especialista
  • Derecho bancario, Derecho Civil, Derecho Procesal, entre otros
  • Christian Navarro

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 2009
  • 4
  • Especialista
  • SR&LEGAL

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 9 años
  • De 1 a 5
  • Especialista
  • Laboral y concursal
  • AEME ADVOCATS

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menos de 5 años
  • 2
  • Especialista
  • Laboral, familia, penal, mercantil, tributario, bancario y Ley Segunda Oportunidad.
  • Antigüedad Antigüedad
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    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
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  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas
  • Fontelles Advocats

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    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Gay Montalvo

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1978
  • Nº trabajadores 9
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho bancario, Derecho Civil, Derecho Procesal, entre otros
  • Christian Navarro

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2009
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • SR&LEGAL

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 9 años
  • Nº trabajadores De 1 a 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaLaboral y concursal
  • Otras especialidades
  • AEME ADVOCATS

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 5 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, familia, penal, mercantil, tributario, bancario y Ley Segunda Oportunidad.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

    ¿Qué es un ERE?

    Las empresas que deciden reestructurar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un elevado número de trabajadores. Para poder llevar a cabo un ERE, la compañía debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

     

    ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

    Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se denomina ERE, ya que los primeros dos se denominan ERTE. 

    Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores perjudicados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, aparte de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por contra, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

    Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede usar esta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo con independencia del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

    El requisito principal, a fin de que una compañía pueda hacer un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de perjudicados debe ser de diez cuando menos. Entre 10. y 300 trabajadores, el ERE ha de ser aplicado por lo menos a un 10 por cien . Con más de trescientos trabajadores, el número de afectados debe ser del 30 por ciento  por lo menos.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

    Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un abogado experto en el área. Un profesional va a poder defender sus derechos y efectuar la gestión del ERE, teniendo en cuenta lo mejor para los intereses del trabajador.