Cuando una compañía realiza un ERE, los trabajadores pueden no estar al tanto de de qué forma ha de ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para conseguir el mejor asesoramiento libre y proteger tus intereses como trabajador. Si eres de Coruña no vaciles en consultar la siguiente comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Las empresas que deciden remodelar la compañía o que atraviesan graves circunstancias económicas pueden llevar a cabo un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Este mecanismo incluye la reducción de jornadas laborales, la suspensión temporal de contrato laborales y en casos más extremos, el despido de un gran número de trabajadores. Para poder llevar a cabo un ERE, la compañía debe estar atravesando graves circunstancias, ya sea económicas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor. 

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Existen tres géneros de ERES a los que una compañía puede recurrir bajo las circunstancias mencionadas previamente. En la clasificación de los tres géneros de ERES, sólo el primer grupo, el ERE de extinción, se puede denominar así ya que los otros dos grandes grupos, el ERE de suspensión y ERE de reducción de jornada son realmente ERTES.  

Se llama ERE de extinción, por el hecho de que se trata de despidos firmes, masivos y efectivos. Una de las principales diferencias entre un ERE y un ERTE es que un ERE, al ser un despido, conlleva una indemnización y posibilidades de desempleo para el trabajador perjudicado. Como los ERTES no son despidos, sino más bien suspensiones o reducciones de jornada, los trabajadores perjudicados no reciben indemnización. 

Existen una serie de condiciones indispensables que una empresa debe cumplir para poder recurrir a un ERE. En el caso de los ERTES, sin embargo, una empresa puede llevarlos a cabo mientras sean justificados y sin importar el número de trabajadores que afecte. 

Para que una empresa pueda ejecutar un ERE, uno de los requisitos principales es el número de trabajadores que se verán perjudicados como resultado del mismo. En aquellas compañías de menos de 10. empleados el ERE debe afectar como mínimo a 10 trabajadores. Por lo menos el 10 por ciento  de los trabajadores deben verse perjudicados en aquellas compañías con entre 10. y 300 empleados. En compañías con más de trescientos empleados, el número de trabajadores afectados debe ser de cuando menos el treinta por cien  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta utilizada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es conveniente contratar a un abogado especializado, que pueda asesorar al trabajador y efectuar una administración del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.