Cuando una compañía lleva a cabo un ERE, los trabajadores pueden no estar al corriente de de qué manera debe ser la administración del mismo y en consecuencia salir perjudicados. Contratar un abogado es la mejor opción para conseguir el mejor asesoramiento libre y defender tus intereses como trabajador. Si eres de Teruel no vaciles en preguntar la próxima comparativa con los mejores abogados especializados en ERE.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se llama Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el cual una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias a fin de que una empresa pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta solo puede ser usada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una compañía puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos 3 tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es cuando una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores afectados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, además de poder acceder a posibilidades de desempleo. Por el contrario, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias primordiales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las que una compañía puede utilizar ésta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, acarrea otros requisitos. 

El requisito principal, para que una compañía pueda realizar un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de diez trabajadores, el número de perjudicados ha de ser de diez al menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE ha de ser aplicado como mínimo a un 10 por cien . Con más de trescientos trabajadores, el número de afectados debe ser del 30 por cien  por lo menos.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

Cuando un trabajador se ve perjudicado por el Expediente de Regulación de Empleo o ERE, es importante que se contraten los servicios de un letrado experto en el área. Un profesional podrá defender sus derechos y realizar la gestión del ERE, teniendo presente lo mejor para los intereses del trabajador.