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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Bilbao?

¿Qué hace un abogado de despido en Bilbao?

Un abogado de despido se encargará de evaluar si tu despido ha sido o no injustificado. Cuando una persona es despedida no obtiene más respuestas que unas cuantas quejas o un simple porque sí, pero el Estatuto Laboral dictamina otra cosa, hay que justificar los motivos por el que un jefe decide prescindir de su empleado. Actualmente el nuevo Gobierno ha sacado una nueva ley donde se reducen los costes de despido, por lo que no hay mucha diferencia entre un contrato temporal y un contrato indefinido. Un abogado de despido va a recomendar siempre a su cliente que reclame judicialmente sea cual sea el motivo de despido, mostrando así su desacuerdo con esa decisión. Además es importante saber que el jefe debe comunicar a su empleado dicho despido con un mes de antelación por escrito y especificando las causas. Un abogado valorará que clase de despido es, hay varios tipos de despido: Falta de adaptación a las modificaciones (falta de aprendizaje a las nuevas técnicas de trabajo después de un tiempo prudencial), ineptitud del trabajador (no suele darse, pero el empresario puede usarlo para deshacerse de su trabajador), necesidad de amortizar puestos de trabajo (es muy usado por empresario, argumenta que necesita reducir costes para mantener el negocio y que al prescindir del trabajador producirá un ahorro de la empresa) y absentismo laboral (más de dos días de ausencia no justificada en el trabajo). Los abogados laborales entenderán como despido disciplinario un incumplimiento grave y culpable del trabajador, las causas pueden ser las siguientes: La indisciplina o desobediencia en el trabajo, las faltas de asistencia, las ofensas verbales o físicas al empresario, la transgresión de la buena fe contractual, la disminución continua o voluntaria en el rendimiento de trabajo, la embriaguez o toxicomanía habituales. Cualquier tipo de despido tiene que hacerse bajo lo que la ley dice, se debe hacer en una carta por escrito y no como comunicación verbal. El empleado por su parte tiene veinte días hábiles para reclamar su despido, cuando el trabajador haya reclamado su despido judicialmente, el Juez puede calificar el despido de diferentes maneras: Despido nulo, despido procedente y despido improcedente. El abogado de despido informará a su cliente de los despidos por finalización de los contratos temporales: Contrato por obra y servicio, contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso, de pedidos y contrato por interinidad. Los abogados laborales asesoran sobre los días de indemnización que hay de derecho cuando un contrato llega a su fin, normalmente el empleado tiene derecho a 8 días.

¿Es importante contar con un buen abogado de incapacidad laboral en Bilbao?

Es necesario un abogado de incapacidad laboral en el que caso de que no podamos realizar un trabajo a causa de una enfermedad o una dolencia, los tipos de incapacidad pueden ser incapacidad permanente o incapacidad absoluta. Los abogados laborales te ayudarán y te gestionarán todos los papeles necesarios para solicitar la incapacidad, te acompañarán al tribunal médico y defenderán tu derecho a dicha incapacidad, como cliente suyo harán lo posible para ayudarte a conseguirla. Los abogados de incapacidad laboral trabajan para conseguirte la pensión de incapacidad correspondiente a tu problema. Hay despachos que cuentan con peritos médicos especialistas en incapacidades que realizan informes médicos para conseguir el éxito de tu reclamación. Hay expertos en reclamaciones previas a resoluciones del INSS. Un abogado de incapacidad laboral realizará junto con el perito médico la mejor labor para conseguirte la mejor indemnización o la pensión permanente que te corresponda. Por ello, es más que aconsejable que cuentes con abogados laborales que te ayuden a conseguir exitosamente tu pensión de incapacidad ya sea permanente o absoluta. A la hora de contratar un abogado infórmate bien de sus servicios, de los años que lleva ejerciendo y de cuantos casos de incapacidad ha realizado.

¿Qué servicios ofrece un abogado de accidentes de trabajo en Bilbao?

Los abogados de accidentes de trabajo recopilaran toda la información requerida del accidente, comprobarán cuales han sido los hechos ocurridos en el momento del accidente, los implicados, las condiciones laborales en las que trabajabas, si el material estaba adecuado para su uso, etc… Si existe algún testigo, lo citará, ya que son muy importantes en el caso de ir a juicio para poder ganar el caso a la parte contraria. En un accidente normalmente laboral, si las condiciones no eran las adecuadas la empresa va a tener serios problemas, cada uno debéis contar con vuestro propio abogado de accidentes de trabajo, en el caso de denuncia es importante que contrates al tuyo cuanto antes para que así pueda estudiar con tiempo suficiente tu caso, de esa manera la defensa y la estrategia estará más preparada que si lo hace con muy poco tiempo de por medio. Si hay que solicitar una indemnización debido a que el accidente ha sido grave y no leve, en ese caso, tu abogado tendrá que preparar muchos papeles y estudiar el caso más a fondo, conseguir una indemnización no es fácil, por eso es importante contar con abogados de accidentes de trabajo. La empresa si el juez lo dictamina, estará obligada a indemnizar a su trabajador si el accidente se ha producido en horario de trabajo o en el mismo centro donde se realiza dicho trabajo, pero no siempre culpan a la empresa de un accidente laboral, ya que puede haber sido un descuido tuyo que nada tenga que ver con la empresa, no obstante se seguirá considerando accidente laboral.

Qué valorar en un abogado de acoso laboral de Bilbao, ¿experiencia o juventud?

A la hora de contratar un abogado tienes que fijarte en varios factores, los años de experiencia, los casos resueltos, las áreas que trabaja, si contratas un bufete o un despacho, si prefieres una firma que trabaja a nivel nacional e internacional o prefieres un pequeño despacho con menos trabajadores pero que estén altamente cualificados y con mucha experiencia, pero, a la hora de contratar muchos se hacen una pregunta que no es fácil resolver sin estar bien informados, en tu caso, que prefieres, ¿experiencia o juventud?. Tienes que tener en cuenta que si eliges experiencia en un abogado de acoso laboral, escoges a alguien que ya ha tenido muchos casos como el tuyo a lo largo de su experiencia profesional o laboral, infórmate de la resolución de sus casos, si han sido más casos favorables o por el contrario más casos perdidos, lo bueno de contratar un abogado que cuenta con experiencia es que podemos saber que clase de abogado estamos contratando debido a su informe laboral y a los departamentos en los que ha estado trabajando. Si escoges a un abogado joven debes tener en cuenta que empieza ahora su experiencia laboral, por lo que tu caso puede ser uno de los primeros a los que se enfrenta, esto puede aportar que tu caso se lo tome muy en serio para ganar a toda costa y empezar a tener casos de buena resolución, pero también puede aportar que no sepa desenvolverse aún a la hora de una defensa hasta que no vaya cogiendo la experiencia profesional que requiere de tiempo, dedicación y aprendizaje. Tienes por lo tanto que valorar muy bien a la hora de contratar tu abogado de acoso laboral que es lo que prefieres para tu defensa o para que lleve tu caso laboral de la manera más pacífica posible.

¿Qué soluciones aporta un abogado de sindicatos en Bilbao?

Aunque no es nada recomendable hacerlo si no se tienen unos profundos conocimientos jurídicos del área laboral, es posible defenderte tú mismo en primera instancia. Piensa que, normalmente, antes del acto de juicio tendrás que redactar dos demandas y todos estos actos necesitan de ciertos formalismos jurídicos. También hay que controlar los plazos de prescripción y caducidad (sobre todo en caso de despido), por lo que hay que ir con mucho cuidado si decides defenderte tú mismo. Teniendo en cuenta estos factores podrás ver que es mucho mejor tener un abogado de sindicatos que te asesore y te informe debidamente, seguramente tú no cuentes con la preparación y experiencia que un abogado puede aportar a tu caso, tener un abogado siempre es la mejor opción. Si no lo contratas a tiempo puede ser que por ahorrarte dinero al final el gasto sea más elevado que teniendo a tu abogado asesorando desde primera hora. Los Sindicatos sirven como defensa de los derechos de los trabajadores frente a los empresarios para obtener mejores salarios y mejores condiciones laborales. La finalidad de un Sindicato es obtener dinero para que funcione de forma correcta y de asociaciones sin ánimo de lucro con personalidad jurídica propia. Los Sindicatos están formados por miembros de los comités de empresa o delegados de personal. El objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores.
Tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de crear sus propios sindicatos, por ello existen sindicatos exclusivos de trabajadores y sindicatos de patrones. Es por ello que el mejor asesoramiento vas a obtenerlo por parte de un abogado de sindicato para defenderte de la empresa.