Si te encuentras en Bilbao y has sido despedido de manera improcedente de tu empleo, es crucial actuar rápidamente. La contratación de un abogado especializado en despidos te proporcionará asesoramiento sobre la indemnización que te corresponde y los procedimientos legales que la empresa debe seguir. En la siguiente comparativa, encontrarás información sobre los mejores profesionales en esta área a los que puedes contactar.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

En España, existen tres tipos de despidos: el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Cada uno de ellos implica un proceso diferente, pero el motivo de la separación del trabajador de la empresa debe estar detallado en la carta de despido.

El despido objetivo ocurre cuando la empresa necesita prescindir de un número determinado de trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe especificar la causa, aunque en algunos casos puede haber causas imputables al trabajador que no sean su responsabilidad. Por ejemplo, si el trabajador no cumple con las condiciones físicas o psicológicas para desempeñar su labor correctamente, o si la empresa realiza cambios técnicos y el trabajador no puede adaptarse. En estos casos, la empresa debe proporcionar formación adecuada y esperar al menos dos meses antes de proceder con el despido. Otra causa imputable al trabajador es la falta injustificada del 20% de las jornadas laborales en dos meses consecutivos.

El despido disciplinario es el único tipo en el que el trabajador es considerado responsable. Las causas que pueden provocar este tipo de despido incluyen ausencias o retrasos repetidos e injustificados, desobediencia a órdenes, agresiones físicas o verbales hacia los empleadores o compañeros, bajo rendimiento voluntario, acoso laboral, y consumo de alcohol o drogas que afecte negativamente al desempeño laboral.

El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ocurre cuando se despide a un número significativo de trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

Cuando un trabajador es despedido de manera improcedente o por despido objetivo, tiene derecho a recibir una compensación indemnizatoria. Esta compensación se determina teniendo en cuenta las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa.

En casos donde las causas del despido no son responsabilidad ni del empleado ni de la empresa, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de doce meses.

Para los contratos firmados después del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de treinta y tres días por año trabajado, con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo previo al 12 de febrero de 2012, se otorgan 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. A partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de veinticuatro mensualidades.

Además de la indemnización, se debe calcular el finiquito, que aunque a menudo se confunde con la indemnización, son conceptos distintos. El finiquito se abona siempre, independientemente de la causa del despido, y se calcula en función de tres factores: el salario de los días trabajados en el mes del despido, las horas extras pendientes de cobro y las vacaciones no disfrutadas hasta la fecha del despido.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos visto, calcular una indemnización en casos de despidos improcedentes implica considerar numerosos factores para asegurar que el monto recibido sea el adecuado. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en despidos para garantizar que la compensación sea conforme a lo establecido por la ley.